我们在去年底接了一个客户的项目，该客户公司不大，当时有部分员工在德国，部分在美国NC，美国德国都注册有公司，现在德国注册公司似乎已停止，仅有美国注册的公司还在运行（从网站的运行情况来观察）。
其他暂略去不表。这个项目其中的一部分工作因客户通知的时间太急，要求我们今年春节中国员工加班（春节是1月26日，交付时间是2月1日），我们之间商量好服务费及加班费，随后我们完成了工作。但交予客户后，客户声称没有达到他们的要求，并指出那些方面不满足。我们对照了客户提出的改进要求和原先的简单随意的任务书，发现他们以前很多方面没有详细说明，才导致了偏差。随后我们指出了这些问题。考虑到该任务要尽快完成，我们与客户做了进一步的沟通，并对先前的工作做了很大改动，最后于3月中完成了该工作。
因我们是以“合同雇佣”方式为客户工作，我们将2月1日前的费用，及2月1日后的费用帐单送给客户，但客户拒绝付款。客户只同意付基本服务费和很少的加班费，但我们不同意。考虑到合作关系，及2月1日前的任务单我们公司没有很详细地询问客户的要求，我们也算是有部分责任，另外还有，2月1日后的工作，在开始前我们没有与客户明确商量费用（似乎我们没有理由索要），我们免去了2月1日后的费用，只要求客户付事先商量好的基本服务费和加班费。写了几次邮件，客户不回复。数字上，我们开始要求的付款是$5500, 后来降低到$3700, 但客户只同意付$2800。我们感觉这个数目太低，无法接受。到此，我们双方的差额有$900。
我们公司在Ohio，该客户在NC。做该项目时我们与客户没有正式的合同（现在想想当时这样做有些不妥），工作的沟通全部是通过电子邮件。我们为客户完成工作的源码我们手中有一份。我们有时觉得客户欺人太甚，想通过BBB，或 D & B 去投诉（客户在D & B 有帐户），甚或是去法院起诉，但又担心这样做我们胜诉的可能性，及律师的费用问题。
真是个很烦人的问题，请问各位老师，有什么好办法可以解决此问题？ 若打官司，我们胜诉的可能性有多大？先在这里感谢您的帮助啦！