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这个问题你对多少人说过?算上对你自己说的，然后再统计一下因为这个问题你得罪了多少入?
一个传媒界的前辈约我喝咖啡的时候也这样问过我。不知道他是出于对我“才华”的赞赏认为我应该挣得更多，还是他客气地指出我并不适合现在的工作，但无论如何，这让我无地自容，因为我不是不想找一个挣钱更多的工作，而是根本没有找到还有哪个我能干的工作可以挣钱多一点，其次还有我的年龄摆在这，要是在十年前听到这句话我兴许还会意气风发地把杯中咖啡一饮而尽，然后开始蠢蠢欲动。
而对于我这种30多岁的人士来说，由于工作年限比较长，所以跳槽成本里的程序转换成本和关系转换成本将更高---这有点像你把钱存了5年定期存款，存4年零11个月取出来比多存一个月取出来的损失当然要大得多一这种成本逼迫30多岁的公司人需要更高的收入溢价来平抑成本，但是这种高收益也就造成了跳槽风险进一步加大。
如果这么说来，是不是公司人最经济的方法是在就业的开端就找到收入的“边界的职位”--边界的意思就是，这个职位的收入高到以至于收入再增加一点这个公司人就难以胜任，当然这是在充分的市场条件下一不过你看一下美国道。琼斯指标股的变化，也许你会明白这在现代为什么做不到。
美国棉浦公司、美国制糖公司、美国炯草公司、芝加哥汽油公司、乳品提炼与奶牛饲料公司、通用电气公司、拉克利的汽油公司、国民铅公司、北美公司、田纳西铁矿煤矿公司、美国皮革公司和美国橡胶公司，这十二家公司是美国1896年最早的道琼斯工业指数的所有成员，可能现在除了通用电气以外，其他的公司听起来已很陌生之这不奇怪，它们不是被兼并就是已经破产，即使不是还有谁会去向美国棉油公司投简历呢?
在查尔斯。范恩的《时钟速度》里，他提到了“过程时钟速度”这个词，它指的是创造一种新产品或者服务的时间过程。根据HOLT数据库的统谅美国1800家公司中，平均产品繁荣寿命从1975年的14年缩短到了现在的10年。这也就是说，即便一个公司人在他刚毕业时就投身进一家被认为是最赚钱的“好”公司，但是，时间也会改变一切，再过10年，你的公司和职位几乎肯定已不是这个行业最有竞争力的了一我指的是一般公司人的职业路径，不包括天才一所以，如果你需要通过跳槽来获得最好的职位，那可以说你在做一个小概率事件，因为你从一个成熟而衰老的公司跳到一个充满活力的新公司时你的风险其实往往不能被增加的收益对冲，因为这种新公司的平均寿命一般在3~4年之间。
同样的问题，“你为什么不找个挣钱更多的工作”，我也问过我的大学班主任。当时那个年轻漂亮的女助教感到很窝火，因为她认为自己是牺牲了挣更多钱的机会来教导我们，我却问出这种不领情的问题。而L她喜欢学校里的T.作。
但是这是真的么?人们会自觉地喜欢低薪的工作么?我怀疑。美国杜克大学的丹。艾瑞里做过这样的试捡，他假扮成黄牛党，然后向费尽心机排队买到杜克大学篮球决赛门票的和没有买到门票的学生打电话，分刊要求他们说出出让门票和购买门票的价格，几头假黄牛经过统计发现，出让价格比愿意购买价格要高得多一非常想现场看到决赛但没有买到门票的学生愿意出的价格只是在学校附近的酒吧租一个豪华包间喝啤酒看电视转播的费用总和，而出让者们开出的最低价浅大概是这个的10倍。
艾瑞里把这种心态称为“所有权依赖”，大概的意思就是人们会对自己拥有的东西神圣化。从生物学的角度来讲，这有点像犬科动物在自己的领地边界或者自己甫猎到的食物上撒尿，用自己的气味来证明自己—幸亏这种习惯没有完全进化到人类厨师的身上一吓过，由于这种情绪而不去换一份挣更多钱的公司人到底有多少无法统计。
你为什么不找个赚钱更多的工作呢?也许不是我不想，而是我不能。
好文章，相信人人爱钱，可不是人人都把钱放第一。这是一个价值观的问题，都可以写一篇论文了。
是，有人爱他的专业，不赚钱也不改行，佩服这样的人。
本质就是，个人性趣第一，干自己爱干的事，让自己过得快活。
呵呵，太幼稚了。难道高工资里就不能有个人感兴趣的工作吗？
在工业界 - 你的工资高低反映了公司对你价值的评价。
有几个挣大钱的人有时间搞个人兴趣？怕连回家的时间都没了。几个孩子怎么长大的都不知道。
嗨，要是老追求钱的话，我觉的日子就会很难过，因为没够的时侯。
从自身实力出发可能最好，不过人生有不少的机缘巧合，钱
若是在公司里爬梯子的话，30多岁是个小结了。出名是要趁早阿
职业经理人们好像是公私分明的，倒是头一年入厂的小员工拼了命的在办公室耗
呵呵，还好吧，一个好消息一个坏消息，好消息，我现在有大把的时间
你讲的很对。保持平衡是一件很难的事，无论处在公司的什么位置！