Master's in 2003; 6月开始用OPT去上班(学校教书, OPT申请已送出, 工资A); 8月ph.D
将毕业 (拿到ph.D后工资A+5K).
我偏向等到8月后用PhD申请h1b. 这样一来以后的PERM 和现在的H1申请里,关于我的背景
就一致了. 但HR 可能不知道我在申请OPT(以前都是和my future supervisor联系的),HR
写了封email, 发了个传真向我要一些文件的复印件, 说是准备用我3年前的master's 给
我办H1,因为quote "since we cannot wait until August to file (h1b)".
我的问题是
1. 在他们的招工作的广告中要PhD or master's with 5 yrs of teaching experience
而现在HR用我的master's (obtained in 2003, no other teaching experience before
2003)申请,如果用master申请会不会有问题? 为了用master能申请到H1, HR在申请H1填表
操作时是降低job requirements?
2. 如果HR在申请H1填表时降低job requirements的话, 在以后申请LC时,为了更大的机会
能在EB2类我肯定坚持用PhD. 那PERM 打广告的时候job requirements将会回到 MS+5 yr
or Ph.D, 这个会不会与上边的冲突呢? 有人告诉我说实际上对我有利, 拿到Ph.D后有个
promotion, 是这样吗?
多谢回复