老美律师不像老中律师那么叫得应，这没有办法。
关键是你要摆正位子，处理好律师，hr，manager 和你4者间的关系 。
你，是h-1的收益人，但不是律师的客户，你只是律师处理的一个case。
你的公司，具体来说是hr才是律师眼中的客户，因为公司付钱给律师， hr代表公司
同律师打交道。
你的manager是你的“上帝”，他/她给你offer， 发你薪水，决定你的job title，
安排你的工作。但你们之间的上下级关系多是你拿到h-1后才成立。在h-1批准之前，
除了可能会要你在家“自习”今后的工作documentation外，manager的主要作用是
负责收集转达你的information给hr/律师，完成hr/律师要求的“作业”(比如 job
deion撰写, 律师费的承诺)。
既然如此，你，h-1的收益人就不用(也没用)多与律师联系，除非hr要求你们直接谈
一些hr搞不懂的东西，你应将主要的事项包括催这催那的事交给hr，这是他们的job。
所有你与律师间直接联系的email应该cc给hr，让hr从头到尾involve你的案子，以
便万一出了trouble时hr能出面与律师，与manager沟通。尤其注意最好你不要亲自
出面去跟律师催这催那。一来老美律师不理这套；二来你需要律师精心办理你的case，
把律师(或是助手)惹烦了对你没有好处；三来你并没有足够的information。律师拖
着不递也许是在等待manager的 job deion，或是在等待hr的公司简介，财务
报表，或许律师费还没谈拢，正在等manager，甚至更高级主管签字，或是你的case属
疑难杂症助手吃不准几处要再与律师商量，或是材料齐了正在等待律师签字但律师
这几天不在，或是i129还未批无法递交h-1给uscis等等。你能做的只有等待。也许
hr嫌manager为什么偏要找个外国人，也许manager后悔找了你真罗嗦，多出那么多
事还迟迟不能上班。。。没办法，这是 “law”，你只能在今后以加倍的努力报答。
但你还是可以最大程度地发扬主观能动性。
1) 尽快地按要求收集齐材料，比如前一家公司的在职证明信(有时需要)等可能费时
费力的事；
2) 预知处理的时间是否会特别长，比如是否有可能被要求离美签证再入关，你应将
此讯息选择适当的方式适当的时机告知manager，有个心理准备，你也可以同步预订
机票，旅馆，领馆签证预约等可以做的事，以示诚心(你比manager还期待早日上班
)。
3) 保持平常心。“天生我才比有用”，“上天会保佑我的”，勉励自己如常吃饭睡
觉，待人接物。
以上集本人，配偶6次h-1新签，转换，更新之经验。或有不妥，仅供参考。