因为自己工作上有些问题，有可能短期内中止H1B。我研究了关于H1B雇佣中止的一些文章，总结如下。欢迎大家探讨评论。特别希望看到小白兔的评价。
H1B辞职或解雇都视为H1B中止。
如果H1B中止，则H1B身份立即失效，即out of status，没有宽限期。但是通常来讲，如果从被解雇到递交新的H-1B，中间间隔的时间不超过2个星期，USCIS一般不会深究。就是说，法律上并无规定H1B中止后有grace period，但是执行起来移民官未必会那么严格。
另外，H1B中止日期的界定并无定论。最后一张paycheck的日期并不等效于H1B中止日期。另外，即使没有paycheck，如果有其他证明雇用关系的证据，也可能保持身份。例如休无薪长假，但仍保留在公司的401k和健康保险等福利计划中，仍可认为雇佣关系存在。
遣散费不能当paycheck用，作为维持身份的证据。
如果是解雇，约定俗称的惯例是提前两周通知，但并无法律明确规定。因此如果雇主很苛刻，也没办法。
如果在H1B中止之前找到新工作无望，可以通过递交转换身份申请合法逗留在美国，继续找工作。常见的有H4，F2，B2，F1等，但各有利弊。
-- 如果已婚且配偶有工作或学生身份，H4和F2签证申请简单，但是如果在等待期之间，申请人找到工作重新转回H1B之后，H4或者F2得到批准，新的身份H4和F2可能会覆盖掉H1B身份，因此必须通知USCIS撤销申请。
-- 转F1的关键是尽快拿到I20。而且同样有身份覆盖问题。但F1比较特殊。申请批准后，只要通知学校不要在SEVIS激活，F1就不会生效，不会覆盖H1B。这是一个朋友的亲身经历。
-- 转B2门槛最低，无需已婚且配偶有工作或学生身份。但是转B2似乎会要求以后再转H1B的时候必须申请当年的cap。
参考文献如下：
Terminated H-1B Workers - What are my Options?
http://www.allaboutvisas.com/faq_h1blotw.htm
移民身份系列概念(2): 合法停留
http://immigration.wenxuecity.com/bbsarticle.php?SubID=zzr&MsgID=392
如何维持H-1B
http://www.*****/article_t/FanLaw/3391493.html
H-1B雇员被解雇后雇主应通知USCIS
http://www.*****/article_t/FanLaw/12626042.html
H-1B里的一些问题
http://www.*****/article_t/FanLaw/17380394.html
澄清H-1B 和 H-4居留期限的最新备忘录
http://www.*****/article_t/XieLaw/14561465.html
H-1B误区谈(1)： 被解雇之后是否有宽限期
http://www.*****/article_t/jingchenglaw/6090714.html
H-1B误区谈(2): 被解雇后是否立即为非法居留
http://www.*****/article_t/jingchenglaw/6254110.html