俺估计快要死在这破身份问题上了.从没想过一个H1B能延伸出这么多问题.俺..俺就厚着脸皮问到底.(估计PJIANG 快给我烦死了,您老就稍微忍一忍, 在给指点几下)
1. 在H1B 批准以前,HR 是否可以向USCIS撤消该H1B的申请? 如撤消的话, 那申请者是否还是保持H1B申请以前老的合法身份(比如OPT)?
2. 对于9个月,TENURE CHECK 的老师职位(每年续签合同),虽然合同写的是9个月,但工资是按12个月发的. 这是不是表示,不管续不续签下一年的合同,雇员的H1B身份可以维持12个月,而不是9个月? 换句话问,这个H1B的合法身份可以取决于PAY ＣＨＥＣＫ 的结束日期，而非合同的终止日？
不知问清楚了没？
先谢了！俺现在开始耐心等待！