版主和各位专家, 先谢谢了.
我在学校工作, 现在有一家公司愿意给我在4/1 转H1B, 并希望我5月能上班. 因为他们律师看过USCIS 的MEMO后, 认为我可5月上班, 所以才发的OFFER. 公司是不愿等到10/1 的. 现在正在准备H1B的材料.
可是, 最近我发现 上的律师又有了新说法. 就是如果我的新H1B 批下来后, 就不能在新公司上班, 要等到10/1, 这段时间还可以回原学校上班.
我现在有两个打算, 请专家帮我看, 那个可性.
第一:
5月去新公司上班, 等HIB 批下来后, 停止工作,转身份成F2到10/1, 然后在用新H1B 上班. 这样已经有在公司上班的经历, 中间有2,3 个月的GAP, 我想公司是能够等的.
问题: 假设7/1 新H1B 批下来, 我马上转F2. 那末我的10/1才开始的H1B是否会被F2 覆盖了呢?, 还是我可以选择7/1 到 10/1 号转成F2, 10/1继续开始H1B 呢?
第二:
把现在的non-profit H1B转成PART-TIME 的, 我还有大概200小时的LEAVE, 我想能不能PART-TIME每星期5 到10 小时, 这样从5 月开始休LEAVE, 到10月1号. 这段时间就可以不间断的在新公司了. 就是所谓的CONCURRENT H1B.
问题: PART-TIME H1B 可以每周5 到10 小时吗?, PART-TIME H1B 可以只申请5到10月(只有5个月)吗? 当然最大的问题是得到我学校老板的同意
谢谢, any comments is welcome.