刚被公司通知被裁，4月9日是最后一天paycheck日，公司算我5月31日是last day of employment。从4月9日到5月31日算unpaid maternity leave，但是从4月9日到5月31日这期间公司会继续付我的健康保险。公司在5月31日上报labor department，取消我的H-1B status。我现在需要转成H4身份。但有有几个问题非常困扰，麻烦各位老师了：
1。是不是H-1B out of status day = last pay check day = last day of benefit (insurance coverage) = last day of employment = H4 beginning day?
2。从哪一天我算out of H-1B status呢？我问了一个律师，他说我的从4月9日开始算out of H-1B status，而不是5月31日（我公司上报labor department取消我身份的日子）。因为从4月9日到5月31日之间没有工资，而且5月31日之后也不能回公司工作了，所以这一段时间很难算合法的H-1B身份。另一个律师说我I-539表格批准日是H-1B out of status的日子。到底那个律师说的对呢？万一批准日在4月9日之前，4月9日之后，或者5月31之后，我中间都是什么身份呢？
3。从哪一天开始我算unemployment呢？现有的保险公司说一定要知道我的employment是到哪一天结束，在那一天之后我才能加到老公的保险上去。我4月份要生小孩，所以很担心中间保险接不上。如果第一个律师说的对的话，我理解我从4月9日开始算unemployment，而不是公司所说的5月31日。那么4月9日之后，我实际上是不qualify在4月9日到5月31日之间拥有公司的健康保险。那我应该在4月9日加到老公保险上去，而不是5月31日。如果第二个律师说的对，我是I-539表批准日开始算，那就很乱，也无法提前预知了？如果这样的话，我是不是应该主动要求公司算我4月9日是last day of employment 和在4月9日上报labor department停止我的H-1B status才能简化我现在关于保险和身份的问题呀？
4。我应该什么时候递交I-539表格转成H4身份？第一个律师，建议我4月9日递交I-539表格。第二律师建议我现在递交I-539，说因为会2-3个月才批准。如果我现在交表，万一I-539表格在4月9日前批准，批准日和4月9日之间，以及4月9日之后到底我是什么身份呢？如果4月9日交表，I-539表格在4月9日之后批准，4月9日和批准日之间，以及批准日之后到底我又是什么身份呢？
5。I-539表格，current H-1B status expires on: 皮匠老师建议是添I-94表上的日子，而不是lay off day。但我的这种情况下，我是不是应该主动填4月9日呢？