8老师，
我们公司重组，我被displaced. 我485的排期是2008年4月。现在用EAD。 我的问题是：
1）在领公司seperation pay 期间，我还算可以算公司账面上的正常员工么？ 公司的seperation手册上说，我会象正常员工一样拿biweekly的seperation pay.我在公司已很久，会拿6个月以上的pay.
2） 如果这期间移民局要个employment verification. 公司会提供么？ 我会和法律部谈，但想知道提这个要求是否合理？
3）是不是我最好的选择是尽量要求推迟我的end date, 可推到夏天也不太可能，我可以提什么要求是双方能接受的呢？
4）Employmnet Verification 是不是随时都可能来，还是排期到了后可能性更大？
5）从排期到了到拿到绿卡，一般要2个月么？
多谢。