看了皮老师有关“试释 I-485 pending 换工作的 180 天” 的文章很受启发，但还有几个问题想请教两位老师。
我们的情况是刚从EB2降级为EB3（PD为11年5月）， 降级后140已批，485的RD为2014年1月6日, 2月9号已打指纹。但现在老公拿到一个新公司的机会。准备3月24号正式去新公司上班。这样485提交才一两个月。老公已经在目前的公司工作五年多，想尽量争取现在的雇主不要取消140.
看完皮老师的文章后有两个疑问：
1. 在跳槽的风险第3点里文章提到“尽管原雇主没有取消140，但提交的485在移民局手里有了裁决，你也就不幸死翘翘了”。这里的裁决到底是指什么？是指485被拒吗？
2. 文章里提到如果485 PENDING 不到180天，最好不去TRANSFER H1B. 那我们现在没有申请EAD（因为不想用EAD失去非移民身份），也不想用EAD，那我们要怎么做呢？好象目前我们的情况也只能TRANSFER H1B吧？
根据皮老师的说法，如果到时能争取到现在公司不取消140，移民局也没有REFER，是不是也有可能批准我们的485，给我们绿卡？如果有REFER，只要新雇主出一份证明职位相似或者相同就好了？
希望两位老师给我们一些建议，先谢谢了。
以下是引用皮老师文章里的一段话：
当你找到了新的职位，是用 H-1 transfer 好呢还是 EAD？
一般而言，维持 H-1b 身份是最佳的选择。原因是万一你的 I-140/I-485 有了问题，你还有合法的身份得以停留在美。
如果是在 180 天之内，还是别去 transfer H-1 了。请想象一个最坏的情节：在 I-485 提交之后的第三个月，你交份 I-129；在第四个月的时候，一位移民官看到了你的 H-1 Transfer 申请，也看到了你的 I-485 未决不足 180 天，这时候他只要拿起你的 I-485 进行 adjudication，你就玩完了。
实际上，上面情况的发生率应该是在 0.0000000001% 以下。只是存在这种可能而已。