迪士尼去年10月资遣约250名员工，其工作改由印度外包公司利用H1-B签证引进的外籍劳工瓜代，随后的三个月，迪士尼并要求这些即将失业的员工，训练取代自己的外国人。
迪士尼公司的这种作法不是唯一。纽约时报报导，迪士尼和南加州爱迪生电力公司等的这种资遣行动，再度引人质疑企业和外包公司运用引进高技能劳工的这种临时 签证，把大批美国科技就业机会让给移民是否允当。同时，H1-B签证是让移民补美国劳工之不足，抑或取而代之，也成为国会激辩的焦点。
另外，让被资遣员工在离职前训练即将取代自己的外国人，是否让员工感到蒙受耻辱，作法是否恰当，也成为议论话题。
由于每年该签证名额限制在8万5000个，因此需求甚殷。科技巨擘如微软、脸书、谷歌因此再三要求增加年度配额，他们声称美国高技能劳工不敷所需。
根据联邦准则，H1-B签证是在某些职位在美国国内找不到人时，自外国寻求拥有先进科技或电脑技能的劳工；该准则指出，利用该签证必须不致对美国劳工的工 资和工作条件带来负面影响。然而，因法律上的漏洞，许多公司申请该签证时，并未先招募美国劳工，或保证美国劳工不被取代。
批评者说，通常该签证都被用来引进移民，然后支付他们远低于美国劳工的酬劳，并且还要求被资遣的美国员工训练将取代自己的外籍劳工。
纽时报导指出，虽然许多美国公司利用H1-B签证雇用有特殊技能的外国人，来填补职缺，但毕竟是少数。报导说，但多年来，这项签证名额都被位于印度的外包 公司、顾问公司，或者它们在美国的分支机构拿走。而这些在美分支机构替大公司大批「进口」工人，取代现有员工，以便削减公司开销。
报导指出，2013年，十大「人才进口公司」每一个都获得超过1000个H1-B名额。
霍华德大学公共政策教授希拉说：「该计画以工资较低廉的劳工取代美国劳工，建立起高度获利的企业模式。」希拉今年3月在参院司法委员会听证中指出，以最近桉例来说，薪资较低的H1-B劳工可为企业节省25%至49%的开支。
一个两党参议员组成的团体今年4月致函联邦主管移民机构，要求调查最近「因H1-B签证导致的资遣行动」，并指出「过去一年此现象尤其频繁」。
去年，南加州爱迪生公司资遣了540人，同时却聘雇两家印度外包公司接手大部分相关工作。因此失业的三名美国员工告诉参议员， 被资遣的许多人必须训练移民做他们原先做的工作。手表製造商「Fossil」也表示，今年将资遣德州逾百名员工，然后把相关工作交给一家印度外包公司。
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