如题所问。I-485 在2015年7月提交，至今已经一年（>180天），EB2/3 排期退后，所以只能等到今年10月再看什么时候才能再回到current。新的公司本周下offer，新职位与当前几乎完全一致 （我和HR都这样认为）。根据以前同事的经验，原以为办理work authorization很容易， 拿有效的EAD/AP card，并‘supplement the form I-485 record of proceeding with documentation relating to the new job offer that forms the basis of the INA 204(j) portability request’。
现在新公司的律师要求提供I-140 petition document 或者certified PERM 来判定是否可以将当前的green card application转到新公司。通过与当前雇主有关部门的谈判（当然没有说为什么要这些材料，只能说为了personal issue），得到的结论是这些材料归公司所有，不能分享给雇员，很坚决。
我将手头上所有的材料都给了新公司的移民律师，包括H-1B的申请材料（job description／title／duty）， I-140 approval, I-485 receipt, EAD/AP card, emplyment verificaiton letter from HR, 等等。但是他们说不够。
请问各位老师，我这种情况应该如何处理。非常感谢大家的帮助。