在职坦发了询问帖，有网友建议发法坦来问问，事件如下，请有经验的网友给一些建议-
家中亲人在一家提供服务的公司工作，在工作中发现上司（也是公司二把手）在给客户提供的数据中多次造假，并被上司要求不按照与客户的合同进行操作，因亲人是这些项目的直接负责人，他感觉这样做假有违职业道德，并且以后事情曝光后他也可能要承担责任，挣扎许久后向公司ceo举报了。所有举报的事情都有平时工作中的email交流证据。ceo以他两之间可能有误会，希望安排时间他两坐下来好好谈谈为由，把事情糊弄着没做任何实质性的举动。亲人自此开始找工作，然后一周以后，他的上司带着hr突然闯进他的办公室说要investigate 他，终止了他的一切工作，让他立即回家，第二天电话通知他和他解除合约，给了一个small package。家中亲人们从未经历过这种事，想请各位给些建议-
1）这种情况算lay off还是fire？lay off 或fire一般都不给任何理由的吗？电话通知的时候问了hr，hr 说原因不能说
2）这样突然被lay 或fire，对职业的reputation是个很大的影响，亲人想告公司，因他觉得他没做错什么。大家觉得这种情况告的赢吗？
3）联系了一些律师，好多都试图要把这个往discrimination上靠，亲人觉得这根本不是一回事；另有个律师说的比较靠谱的，要求一开始要给$7K,然后打官司的话要拿40%fee。大家觉得这个律师的收费合理吗？
先在这里谢谢大家的宝贵时间。