第六章 失重岁月
奚秋潇是怀着对自己职业生涯的美好憧憬，进入新昱进出口贸易有限公司的，他没想到他第一天到新昱上班，竟然是在一个小饭馆里。那天奚秋潇上午在学校有四节课，说好是下午到新昱去，课间教研室的同事给了他一张纸条：巫炳显来电通知下午1︰30分到鸿运酒家，马莲召集政工部开会。巫炳显是奚秋潇现任顶头上司，新昱政工部经理。鸿运酒家他知道，离他家不远，接到这个电话通知，奚秋潇知道这是马莲在创造机会让他熟悉同事，但这个熟悉同事的方式带有明显的企业特征。
在下午的会议上，马莲宣布：由于公司党总支书记宫月患脑部肿瘤病休，经邹总和公司党政班子研究决定，由马莲分管公司党政工作部。马莲在会议上传达了公司高中级管理人员会议的精神，新昱当年可实现盈利，这比公司董事会设定的三年止亏，四年盈利的目标提前了整整两年，公司提出现在要第二次创业，政工部的宣传要围绕第二次创业的主题，企业报、公司广播室、公司和各进出口部的员工园地都要充分反映这个主题，接下来新昱有一件大事就是召开党员大会选举公司党委，上级已经正式发文同意新昱组建党委，政工部要把这件事作为头等大事做好。晚上吃饭时，马莲兴致很高，她说：“九雌十雄，知道大家都想吃螃蟹了，今天特意让巫经理安排了雄螃蟹，今天就是让大家放松，只要把工作做好，放松的机会和方式会很多。另外今天也是为奚秋潇接风，他是我的老师，也是公司不少员工的老师，他的文字和语言表达能力都很强，欢迎他加盟新昱，加强政工部。”这天晚上奚秋潇和政工部同事酒足饭饱尽兴而归。
第二天早晨奚秋潇就到新昱正式上班了。从奚秋潇的新家到新昱正好是一条直线，这条宽阔的马路是东昱省会东西走向的主干道之一。20世纪的50年代之前，奚秋潇家到新昱所在地，有一条东西向较大的河流和南北向的诸多支流，纵横交错的主流支流上有许多桥梁，以至于路名都有一个桥字。20世纪50年代把这些河流都填埋了，建成了一条四公里左右长的林荫大道，中间是树木灌木，两边各有单向的三条车道，奚秋潇的家在这条马路的东头，新昱就在这条马路的西尾。奚秋潇有时与林蓁蓁开玩笑，引用了宋代李之仪的卜算子· 我住长江头——我住长江头，君住长江尾。日日思君不见君，共饮长江水。 此水几时休，此恨何时已。只愿君心似我心，定不负相思意。
林蓁蓁也早已从鸿雁集团辞职了，她现在美国的一家服饰公司东昱办事处负责内部管理，这个办事处就在新昱的隔壁商务楼里，所以夫妻俩每天一起上班，下班则因为时间无法一致各自回家。在那几年里，奚秋潇为锻炼身体坚持步行上班，早晨身披着朝霞由东而西，傍晚身披着晚霞自西向东，数九严寒三伏酷暑从不间断。
奚秋潇到新昱时，办公室的大门还未开，他就在门边的椅子上坐了会儿，在接近上班时间时，他看到一个同自己年纪相仿的男子一只手拿着公文包，另一只手拿着手机急匆匆地从面前走过，从他一身西装革履和说话的语气来看，很可能就是新昱的总经理邹正滑。“邹总，您早！”安保同邹正滑打了一声招呼，证实了奚秋潇的猜测。
编辑新昱的企业报，对奚秋潇来说是十分轻松的工作，他找来了所有的企业报浏览之后，对这张报纸的特点已了然于胸，对如何办好这张报纸也心中有谱了，他根据邹正滑几次讲话中涉及第二次创业的内容作了调整充实，撰写了一篇《让新昱在第二次创业中走向成熟——邹正滑总经理答记者问》，在文章中，奚秋潇引入了企业生命周期理论，将第二次创业定位于凝聚员工精神激励员工斗志的手段和过程，而将企业走向成熟作为第二次创业的目标，企业成熟之后的经济效益社会效益又将反哺所有员工、回馈消费者和社会，于是投入和产出、耕耘和收获就形成了良性的循环。这样地铺陈提炼，就使第二次创业的概念有了新的立意、其内涵有了新的深度、其外延有了新的延伸。奚秋潇凭经验认定，邹正滑在这几天会找自己谈一次话，他正好将这篇文章呈给他审阅。果然不出所料，第二天早上十点左右，总经理办公室通知奚秋潇，邹总要找他谈话。
新昱所在的这幢楼和林蓁蓁工作的商务楼以及几栋住宅楼都是东昱发展和东昱商业开发总公司合资建造的。新昱这幢楼是地下一层地上五层共有六层，地下一层到地上四层为进出口部和体验商场，五层为公司办公区。邹正滑来到新昱后的第一件事就是在五楼顶上加盖简易房使之变成为六楼，将五楼的办公区搬到六楼，整个五楼新辟一个进出口部和体验商场，这等于是增加了五分之一的进出口部和体验商场面积。
公司的管理部室除了总经理办公室、人事部、财务部以外都是排档式办公（敞开式办公）。从员工电梯上到六楼，迎面是新昱进出口贸易有限公司几个烫金的大字，下面是一个司标。右手拐进玻璃门，左面就是一个敞开式的办公区，右面依次是人事部财务部党总支书记室财务总监室副总经理室总经理室，总经理室的另一扇门通向总经理办公室。所有办公室都不标名称，高级管理人员的办公室标有房间号，总经理的办公室为801。
奚秋潇敲了敲801的门，里面传出来略带沙哑的声音：“进来。”奚秋潇推门而入，邹正滑正坐在宽大的仿红木老板台后。与宽大的老板台相比，邹正滑显得瘦小干瘪。邹正滑比奚秋潇大两岁高一届，他出身普通，父亲是东昱郊区企业的一个小干部，母亲是企业的工会干部。他在家中排行最小，上有两个哥哥三个姐姐，作为幺子，邹正滑备受着父母的百般宠爱，作为幺弟，邹正滑享受着姐姐们的多方照顾。邹正滑中学时代也是个学生干部，中学毕业时由于有足够多的哥哥姐姐到农村去了，所以他被分配在景点百货，景点百货是东昱省的老牌百货商店，在20世纪30年代开业，曾有过“全球百货”的美誉，在1956年后成了国有企业，它与东昱百货公司是当时东昱最大的两家百货商店，直接隶属于东昱省财办。
邹正滑曾戏称自己毕业分配是走对大门，进错小门。所谓走对大门是指分配在大型商店，所谓进错小门是指被分在后勤。邹正滑是一个有抱负也有心计的青年，他积极投身于景点百货当时倡导的科技小创新活动，在木工间，在职工食堂参与了一些小改小革合理化建议活动，曾被评为“景点百货科技创新小能手”。他每天总是第一个到办公室，一个人默默地打扫卫生。后来他曾向新昱的一个年轻管理人员传经送宝，自己当年一个人倒了好几年办公室烟灰缸，烟灰缸里经常有不少浓痰。邹正滑的几年付出终于有了回报，他被调到了业务科下属的接待组，专门负责接待景点百货的所有客户，为他们在东昱安排住宿和参观事宜，为他们订返程车船票。这个工作虽然不起眼，但手中有了一些小小的权力（车船票在当时比较紧俏，百货商店当时也有一些紧俏商品，在不得已的情况下只能以商品与车船票交换）；这个工作的性质虽然是服务性的，但使他认识了不少业内人士，这也成了邹正滑职业生涯全部人脉关系的起点。邹正滑被调入商店业务科是他职业生涯的一个转折，标志着他已经转身成为零售商业的业务干部，他担任商场经理则是他职业生涯的一个里程碑。之所以能称之为里程碑，是因为他担任商场经理后，有几个方面发生了质变，其一是他大量从南方引进一些时尚服饰，在一定程度上引领了东昱当时青年男女的服饰潮流，使景点百货成了东昱服饰的风向标之一；其二是他积累了管理一百多名员工的经验，这是从业务干部向领导干部的成功转身；其三是最重要的，他使东昱商界的领导知道在十几万的东昱商业干部职工中有邹正滑这样一位青年商业人才的存在。
这个时期正是东昱商业从传统走向现代的转折期，新的零售企业如雨后春笋般破土而出，亟需进出口贸易商业零售等各方面的专业人才，尤其是需要领军型的人才，从这个意义上也可以说，邹正滑是应运而生的。
在担任景点百货商场经理一年多之后，邹正滑就被上级直接提拔为东昱一个老字号商店总经理，在这个老字号商店工作了一年，新昱的总经理同上级发生了不可调和的矛盾愤而辞职，相对而言，新昱的重要性远远胜过那个老字号商店，所以领导也没时间从容考察邹正滑在老字号的综合表现，便任命邹正滑为新昱的总经理。理性地评价，邹正滑的综合素质同执掌东昱商业改革开放标志之一的新昱进出口贸易有限公司还是有一段距离的。所以一方面邹正滑一直在努力缩短这种距离，另一方面他也试图通过其他途径来“曲线救国”超越这种距离。第一方面的努力毕竟非一朝一夕之功，而且每个人都会受到禀赋的限制，第二方面的用功越多越成功，就会使他冲淡以致逐步放弃第一方面的努力。由于新昱的管理体制，也由于邹正滑担任新昱总经理的时间正是新昱创业期和盛年期的前期，邹正滑身上的这些特点深深地影响了这个企业和这个企业的一批管理人员。
邹正滑的眼睛不大但转动频率很高，邹正滑的眼睛不太喜欢同人对视，他看着一个人时，当这个人也看他时，邹正滑会很快转动眼球。此刻，邹正滑注视着眼前的奚秋潇：“奚秋潇，来了两天了，对新昱的感觉怎么样？”“邹总，刚来两天，还说不上感觉，或者说感觉不一定准确。”邹正滑笑了，他原以为一个小有名气的教师会滔滔不绝地大谈感受呢，看来奚秋潇不是一个份量很轻的人。奚秋潇对邹正滑不熟悉，他担心言多必失，他想让邹正滑通过他写的文章了解他的价值：“邹总，这两天根据马书记的要求，我学习了您关于新昱第二次创业的有关讲话，写了一个材料，想请您有时间审阅一下，看看内容和表达方式行不行？”奚秋潇把《让新昱在第二次创业中走向成熟——邹正滑总经理答记者问》的打印稿交给邹正滑。邹正滑粗粗看了一遍文章心里非常满意，但没有表现出来：“好的，你把文稿留在我这儿，我仔细推敲推敲。奚秋潇，好好干，在新昱你会有很多发展机会的。”奚秋潇知道这是总经理结束谈话的信号，奚秋潇迅即起身离开了邹正滑的办公室，他认为邹正滑是会喜欢这篇文章的。
与奚秋潇的估计一样，邹正滑非常喜欢这篇文章，他非常需要奚秋潇这样的文化人，对他的经营管理想法进行丰富和润色，使之上升到理论的高度，因为东昱发展的新任董事长佟瑞兴是东昱省政府的原副秘书长，曾经担任过东昱省委主要领导的大秘，他还是东昱著名的经济学家。邹正滑非常清楚佟瑞兴对他的认可程度，直接关系着他在新昱的命运，这不仅是因为东昱发展掌握着新昱51%的股份，更重要地是佟瑞兴在东昱省广泛深厚的人脉关系，他能与东昱省委主要领导直接对话，东昱省主管商业的副省长原来也是市政府副秘书长与佟瑞兴私交甚笃，佟瑞兴虽然也只是正厅级，但他的影响和份量远非一般的正厅级干部可比。邹正滑清楚地知道无论是政界还是商界，都有着根深→树大→叶茂→庇荫的同样道理，仅凭工作关系要想获得佟瑞兴的高度认可是不可能的，必须与他建立个人关系和个人感情，邹正滑对自己的商业零售操作能力是自信的，但仅凭这个与佟瑞兴无法对话，佟瑞兴擅长的和感兴趣的是宏观经济和政治，邹正滑从可靠渠道得知佟瑞兴对每期新昱的企业报都会浏览一遍，他要从中了解东昱发展唯一投资的内地商业项目的进展情况，邹正滑认为这是一个让佟瑞兴了解新昱了解自己的极佳机会。奚秋潇送上来的这篇文章可谓是正逢其时，邹正滑一字未改，通知总经理办公室让奚秋潇在企业报头版头条发表。邹正滑的感觉是准确的，佟瑞兴看到了这篇文章，对秘书讲了几句话，让他转告邹正滑：他认为邹正滑对新昱的把握是正确的，其经营思想是超前的有高度的，具体操作是务实的适时的。邹正滑从电话里听到了秘书转达的佟瑞兴对自己的评价非常高兴，对奚秋潇的功底有了良好的第一印象。
不久，邹正滑就接到了佟瑞兴亲自打来的一个电话，表示了对新昱组建公司党委的关心。佟瑞兴：“邹总吗？我是东昱发展的佟瑞兴。”邹正滑显然没想到佟瑞兴会亲自给自己打来电话，有些受宠若惊：“佟董您好，您亲自打电话来有什么指示吗？”“新昱最近怎么样？”“新昱的情况比预想的要好很多，可以提前两年实现盈利。目前正按照董事会要求稳步地推进各项工作。”佟瑞兴在电话那头显得比较高兴：“不错，你们辛苦了，你辛苦了！你对新昱第二次创业的想法和做法我觉得很好，我也对主管你们这个项目的东昱发展副总裁说了，一定要关心支持你们的工作。你以后有什么困难也可以直接找我，我也对秘书说一下，你邹总找我，任何人都不要挡驾。你们的视野要开阔一点，眼睛千万不要仅仅停留在国内领先上，一定要瞄准国际零售业的前沿。”“谢谢佟董的指点，我们一定会加倍努力的。”“听说新昱要组建党委？”“是的，现在正在紧张地进行准备工作。”“从党总支升格为党委说明了上级对新昱的重视，希望你们把这个工作做好。有一个情况你是知道的，东昱发展虽然在香港注册，但实际上还是一个国有企业，我们向新昱委派和推荐的管理人员虽然属于外方，但他们大部分都是中共党员，现在虽然按照规定新昱党员管理还没有实现属地化，但我希望你们加强对东昱发展委派和推荐的党员干部的培养教育，党员组织关系要尽快到位，不要因为他们的行政隶属关系在东昱发展而在这方面有所缺失。”佟瑞兴毕竟在大领导身边工作过，说出话来滴水不漏，邹正滑也是在这方面绝顶聪明：“佟董，您放心，新昱这个中外合资企业不同于其他的中外合资企业，东昱发展委派的党员干部在新昱，同东昱商业开发总公司委派的党员干部所有的一切都一视同仁，而且我会亲自关心这次选举，确保万无一失。”佟瑞兴对邹正滑的保证显然和满意：“那好，祝你们工作顺利，我已经让他们安排了，等你们党委选举顺利完成后，你到香港来做一次述职。”邹正滑对佟瑞兴亲自出面安排自己前往香港述职有些意外，他知道这是佟瑞兴有意在抬高自己的身价，他必须小心谨慎地做好佟瑞兴关心的事，维持好合资双方的微妙平衡。邹正滑开始亲自关注党委选举的各项准备工作，尤其关心东昱发展委派的副总经理苗庆民能否顺利当选为公司党委委员。
东昱省是中国大陆的商业重镇，在20世纪30年代后一度还是远东大都市。到了20世纪80年代后期，东昱的城市发展遇到了瓶颈口，同国际上许多特大型城市的发展一样，东昱的人口越来越多，住房困难交通拥挤污染严重，以开发开放昱江江东为契机，东昱的发展进入了快车道。当时东昱出现了一个奇观，每到周五和周日往返香港的班机就会满员，原来这是一些外资企业的高管和东昱一部分先富起来的人打飞的去香港购物。这个奇观对东昱省分管商业的领导和商业主管部门是一个讽刺也是一个刺激，于是他们决定在东昱筹建一个经营高档商品进出口的企业和附属的体验商场，为了引进先进的进出口管理体制机制，也为了采购到能够满足高档需求的品牌商品，有关部门决定采用中外合资的体制。东昱发展受托帮助寻找合作伙伴，景点百货的前身是福瑞百货。1949年福瑞百货的老板去了香港，这些年香港的福瑞百货也得以跻身于香港零售业的20强，东昱发展考虑到福瑞百货在东昱的影响和福瑞老板对东昱的熟悉，所以积极撮合福瑞百货和东昱商业开发总公司的合资项目，可是在项目谈判的最后关头，福瑞百货出于自身的原因退出了这个项目，令这个项目面临夭折的境地，东昱省政府经过通盘考虑后，决定由东昱发展接盘继续这个项目，这就是新昱筹建过程中被人们津津乐道的“红娘变新娘”的故事。
东昱省政府在组建东昱发展的过程中，从全市各单位抽调的基本上都是当时的精英，他们越过中英街之后，直接面对的是成熟的资本主义思维方式和经营方式，经过一段时间的入乡随俗，他们的思维方式行为方式渐渐地受到了浸润，开始不适应不认同内地的思维方式行为方式，可是他们血管里流淌的还是红色血液，骨髓里渗透的还是政治基因。东昱发展缺乏进出口业务和商业零售特别是熟悉商品知识的专业人才，但他们似乎不想放弃在新昱的话语权，他们对邹正滑的恩威并施就是基于这样的考虑。东昱商业开发总公司同样如此，他们自知没有东昱发展树大根深财大气粗，但他们知道东昱发展不熟悉进出口业务和零售业，他们更知道远程管理一个进出口公司的难度，所以他们一直对东昱发展打的就是专业牌和属地管理牌。这次新昱党委的选举就成了东昱发展和东昱商业开发总公司攻城掠地的战场。
在新昱的高级管理人员中，东昱发展委派的只有两位，一位是副总经理苗庆民，另一位是财务总监，他是在其他企业退休后被东昱发展返聘的；东昱商业委派的有四位，总经理邹正滑，两位副总经理茅悦兰和毕懋工，一位党总支书记兼工会主席宫月，苗庆民是排位第一的副总，他对合资双方权力均衡十分敏感、他对维护东昱发展的利益忠心耿耿。东昱商业原先在这次组建新昱党委时，以党组织归口管理为由没有将苗庆民考虑在内，邹正滑就任新昱总经理后，常常抱怨苗庆民仗着东昱发展做后台，时不时掣肘自己，所以对东昱商业的安排乐观其成，佟瑞兴的一个电话，使邹正滑改变了初衷，事情开始变得微妙起来。
东昱商业的如意算盘是由嫡系马莲直接操作整个党委选举过程，马莲为党委副书记（主持党委日常工作）、宫月为党委副书记、邹正滑、茅悦兰、毕懋工为党委委员，这样一种安排一方面是看马莲能否掌控局面，另一方面是看邹正滑是否彻底归顺，如果马莲能够胜任而邹正滑又忠心不二的话，在适当时候宣布马莲转正，邹正滑为党委副书记；如果马莲控制不了局面可能考虑另外派人。现在苗庆民跃跃欲试肯定得到了东昱发展高层的支持，东昱商业只能高姿态地表示：严格规范选举过程，绝对尊重选举结果。
新昱的绝大多数高中级管理人员都自觉不自觉地投身到这次选举中，以各种方式向各自的上司表示着忠心；以东昱商业和东昱发展为两大阵营，以邹正滑等几位高级管理人员为投靠对象选边站队；以比一般国有企业高得多的政治热情和一般合资企业难以想象的政治手腕，重新构建着新昱的权力架构。
马莲率领着公司党政工作部具体操作整个选举过程，奚秋潇以自己对党内民主的理解，竭力使选举过程符合党章和党内的相关规定。根据经上级有关部门同意的选举规定，第一轮党委委员候选人采取党员自由提名的办法，然后把票数靠前的八位候选人放下去第二轮选举，第二轮选举票数靠前的六位候选人报上级党委，经上级党委批准后，就成为正式候选人提交党员大会无记名投票，在六位候选人中差额选出五名党委委员。在前两轮的各支部推举中，邹正滑和马莲都是得票最多的两位，那时新昱有选举权的正式党员是76名，邹正滑和马莲的得票数都稳居于65票以上。
这些天马莲非常高兴，她对选举结果充满信心。而奚秋潇却对此仅是谨慎乐观，他看到前两轮选举都不是无记名投票，都是支部书记口头询问党员，或是党员把选举票交给支部书记的，很难反映党员的真实意图，奚秋潇把自己这个担心告诉了马莲，马莲却不以为然，她说前两次选举结果相近，她的得票都很高，不会有什么问题的。奚秋潇担心多说反而会引起马莲的反感，他只能缄默不言了，但奚秋潇的感觉确实不太好，他总觉得以马莲一贯的强势作风不会在党员钟得票那么高，他总觉得苗庆民的得票也不至于那么低。
奚秋潇尽管到新昱工作不久，但他对新昱公司党委选举形势的判断是准确的。东昱发展委派和推荐的党员人数虽然不多，但能量都比较大，他们和他们能影响的一批人，都绝对不会投马莲的票。东昱商业委派和推荐的党员人数虽然多，但看不惯马莲的也绝非个别人，那些游移不定的党员则在费尽心机打听邹总的意思。邹正滑向佟瑞兴承诺过要保证苗庆民当选，马莲是东昱商业派来监督自己的，邹正滑对这一点深信不疑，邹正滑的倾向性，在不同的场合对不同的人，其清晰度是不一样的，这恰恰使马莲犯了一个致命的错误，由于她认为，苗庆民一直在各种场合力争同邹正滑平起平坐，所以，她坚信邹正滑在苗庆民和她之间是会选择她的，她基本放弃了对那些游移不定的党员的争取，她过早地陶醉于前两轮推举中的高得票率。
新昱进出口贸易有限公司党员大会的选举结果，让东昱商业来参加会议的党委副书记目瞪口呆，让马莲脸色惨白。在75张有效选举票中，邹正滑得了71张、毕懋工得了65张、宫月得了60张、苗庆民得了59张、茅悦兰得了56张，马莲只得了35张。东昱商业公司党委副书记只能离开原定讲稿，即兴讲了几句官话应景。新昱的党委选举惊动了方方面面，佟瑞兴和东昱发展对邹正滑赞赏有加；东昱商业对马莲是既可怜更可恨；东昱商业对邹正滑是既可恨又可怕。东昱商业公司党委终于下发了他们不愿下发又不得不下发的关于对中共新昱进出口贸易有限公司委员会的批复：根据新昱进出口贸易有限公司党员大会的选举结果，同意由邹正滑、毕懋工、宫月、苗庆民、茅悦兰等五位同志组成中共新昱进出口贸易有限公司委员会。邹正滑同志任书记、毕懋工、宫月同志任副书记。
在新昱的这次权力洗牌中，最大的赢家是邹正滑，由于他的高票当选和马莲的意外落选，再加上两害相权取其轻的因素，与毕懋工宫月相比，东昱商业党委只能选择邹正滑当书记；对毕懋工而言是赶得早不如赶得巧，宫月身体不好，邹正滑总经理重任在肩而上级又不想让他乾坤独断，毕懋工的得票居然仅次于邹正滑，所以让他得了个大便宜；苗庆民如愿当选为党委委员，从此东昱商业再不能以党组织非归口管理为由，把他拒之于大门之外，他可以参加新昱的任何决策了。马莲是最大的输家，她被一次党员大会选举就逼出了原形，从哪里来回哪里去，做了几个月的公司党总支副书记（公司准高级管理人员）后，又回去做她的人事部经理了。奚秋潇则受到了一次深刻的教育，他感觉到了这个中外合资企业政治的丝丝寒意，有点像老生泰斗余叔岩先生在京剧《托兆碰碑》中的那句 “腹内饥身寒冷遍体飕飕﹍”，他从脑后发出的苍凉挺拔的声音居然可以使听众脊梁骨生出阵阵寒意﹍
奚秋潇到新昱工作半年不到的一个中午，邹正滑约他在新昱对外营业的餐厅共进午餐。邹正滑对奚秋潇的工作进行了一番鼓励之后，正式通知他，他被调到了总经理办公室担任主办了，企业报随着他由党政工作部划归总经理办公室。奚秋潇的感觉是邹正滑想就近观察了解他。奚秋潇所不了解的是，邹正滑为调奚秋潇进总经理办公室颇费了一番周折。
总经理办公室经理由峻是1966届高中生，是东昱发展推荐的管理人员，为人精明强干，得理不得理都不饶人，在新昱是与马莲不相上下的强势人物，东昱发展推荐的管理人员都聚集在苗庆民的麾下，由峻是排在第一名的；东昱商业推荐的管理人员则分别围在邹正滑毕懋工茅悦兰的周围，无论在这三个人中的哪一位，马莲都是排在第一位的。在党委选举之前，马莲与邹正滑走得比较近，党委选举之后，马莲与邹正滑拉开了距离，开始走近茅悦兰。在公司高级管理人员的分工中，邹正滑分管人事部、苗庆民分管工程部、茅悦兰分管业务部和进出口分部、毕懋工分管总经理办公室和后勤部、财务总监分管财务部、宫月分管政工部。由于宫月身体尚未完全康复，政工部的一部分工作交由毕懋工负责。其中人事部、财务部经理是东昱商业推荐的，总经理办公室、工程部、业务部经理是由东昱发展推荐的，这是一种脆弱的平衡。邹正滑将奚秋潇调入总经理办公室的这一举动，在苗庆民毕懋工由峻看来是企图打破这个平衡，他们本能地奋起自卫。在总经理办公会上，苗庆民公开反对，毕懋工支持苗庆民，茅悦兰事不关己，财务总监原则上也支持苗庆民，会议陷入僵局，邹正滑对此非常恼火，强势地表示：按照新昱的管理人员管理权限，中级管理人员副职以上管理人员的升职降职权限在总经理办公会议，而主办以下（含主办）的岗位调动权限在总经理，你们如果坚持总办的主办职数已满，那我就把总办的秘书调出办公室，反正奚秋潇的文字能力也完全可以胜任秘书岗位，你们选择吧。邹正滑这一招是挺厉害的，他知道总办现任秘书是苗庆民介绍进新昱的，同由峻关系很好。你们以职数为由，竟然公开反对总经理在办公室安排人，那我就一不做二不休索性釜底抽薪。邹正滑如此强硬是有底气的，因为他已经能够直接与佟瑞兴对话了，对苗庆民在东昱发展的背景，他也略知一二了，他认为自己可以公开挑战一下这个苗庆民了。苗庆民没想到邹正滑今天如此强硬，而且不惜动用总经理权限，他知道邹正滑今天是不达目的绝不罢休的，最近一段时期，他已经从他的渠道，了解到佟瑞兴对邹正滑的一系列举措非常欣赏高度评价，这次党委选举中邹正滑得到的高票，无疑也是新昱各个重要岗位担负重要责任的党员员工对总经理的一次信任投票，东昱商业公司党委能够将新昱党委书记的重任一并交给邹正滑，也绝不可能仅仅是因为多了几张选票，看来邹正滑已然今非昔比，在这个小问题上与他公开决裂是得不偿失的。苗庆民首先缓和了口气，表示自己只是考虑总办的职数，如果邹总认为工作需要增加一个主办职数也未尝不可，他个人也认为奚秋潇是个可造之才。毕懋工见状也连忙就坡下驴，表示奚秋潇确实有培养前途，在学校里就是教研室副主任，我也听过他的课，有点水平，总办增加一个主办也是可以的，再说把企业报划归总办了，也不能完全说是增加了总办主办的职数，只能说政工部减少了一个主办，总办增加了一个主办，总量没有变化。毕懋工是个部队营级转业干部，文化水平不高，但人非常精明，正式场合的表达能力一般，牌桌酒桌上反应灵敏，俗语俚语顺口溜一套一套，常常在不经意间争得了牌桌酒桌上的话语权；经营管理能力一般，察言观色见风使舵能力极强；处理事情解决问题的能力一般， 救场圆场转圜圆通的本领不俗。就这样总经理办公会议通过了将奚秋潇调到总办的决定，邹正滑清醒地意识到双方之间真正的较量才刚刚开始。
在奚秋潇调到总办半个多月后的一天傍晚，邹正滑通知奚秋潇，让他晚上陪他一起接待几位领导，在接待领导之前自己还有事要出去一下，让奚秋潇就在办公室等着。
正在奚秋潇埋头看着材料的时候，毕懋工走了进来，问奚秋潇为何还不回家，奚秋潇回答邹总让我陪他接待领导，毕懋工当即表示接待的人够了，你回去吧。奚秋潇一面点头一面觉得有点奇怪，他正在考虑怎么办时，看见了门外走廊上，邹正滑的驾驶员正向办公区方向走去，奚秋潇就叫住了他：“邹总回来了吗？”驾驶员回答：“刚回来。”奚秋潇敲开了邹正滑办公室的门：“邹总，毕总说接待的人够了，让我回去。”邹正滑惊异地看着奚秋潇足有十多秒：“好吧，你回去吧。”
第二天邹正滑把奚秋潇叫进了办公室，他对奚秋潇说：“昨晚的事，我问了毕总，他说他不知道是我让你留下来的。”奚秋潇微微一愣：“噢，他是这样说的？”奚秋潇没有点穿，邹正滑也是个明白人。奚秋潇担心地是复蹈前辙，他在农场无意间陷入了老丁邵奋霖王间益郑温桦之间的权力之争，他曾经受过伤，现在伤口痊愈不久，身体还未完全康复，他实在不想卷进这个权力漩涡。可是奚秋潇还是涉世未深，政治权力的漩涡周边有着巨大的磁场，仅凭着他的一己之力根本无力抗拒其吸力，在东昱商业某些领导的眼里，在新昱的高中级管理人员中，奚秋潇还是身不由己地被划入了邹正滑的圈子。
邹正滑不是一个文化人而是一个生意人，是一个有政治抱负的生意人，由于他在文化方面的禀赋一般，他也没有想在文化方面下一番苦功，他想到是如何利用好文化人，来为他的一些想法做法涂上文化的色彩，奚秋潇就适时地应运地在这个时候出现了。
新昱作为东昱商业改革开放的窗口企业，受到了各方面的强烈关注。由于股票市场的超常规发展、由于早期洋插队的一些人陆续返回东昱、由于个体户上升到私营企业主数量地上升、由于外资企业高级白领的出现等等，东昱出现了一批高端消费者，新昱有当时东昱屈指可数的高档商品体验商场，所以自然而然成为这批消费者的目标商店，新昱的销售额利润都大幅度上升。
邹正滑提出的一些进出口和零售经营理念比较符合国际业界的普遍规律，比如紧紧抓住业务员营业员的服务质量，借鉴星级宾馆的评定方法，评定星级业务员星级营业员，最高为五星级业务员营业员，其工资奖金都明显提高，而星级业务员营业员每年评定一次，这对业务员营业员的鞭策作用很大；比如培养进出口业务和零售专业人才，通过举办新昱国际商业管理人员培训班，利用东昱发展在香港的有利条件，每期国际商务管理人员培训班都到香港实习，使学员的眼界相对比较开阔；比如培养业务买手，尝试“总代理”“总经销”“买断经营”（中国大陆改革开放后，由于长期处于短缺经济，由于加工企业长期实行统购包销政策，缺乏销售渠道和销售人才。在相当长时期里中国大陆都是卖方市场，大部分零售企业采用售后结算的经营方式，即加工企业或批发商将商品放在零售企业，根据预先定好的合同，在实现销售后按销售额的比例，零售企业留下一部分作为毛利，另外一部分的销售额则结算给加工企业或批发商。还有部分零售企业采用出租店铺的经营方式。）
买断经营本来是零售企业题中应有之义，可是一段时期零售企业实在太好做了，售后结算这种经营方式的财务风险比较低，财务成本比较低，所以大家竞相采取这种方式不足为怪，可这毕竟是商业零售业杀鸡取卵的短视行为，也是商业零售业磨灭行业个性价值的慢性自杀行为。
总代理是国际上通用的经营方式，由于1949年后的一段时期里，西方的封锁和中国大陆闭关锁国的政策，香港成了中国通向世界的主要桥梁，欧美国家的不少商品品牌都是由香港总代理的。邹正滑提出的尝试“买断经营”和“总代理”“总经销”是对中国大陆商业零售业深刻把脉基础上开出的正确药方，能够在当时零售业一片莺歌燕舞的形势下，居安思危登高望远确实是相当不容易的。
新昱体验商场在东昱零售业率先举办“国家地区商品展示周”，也在业界引起了不小的轰动。所谓“国家地区商品展示周”就是在七天到十天的时段，集中展示有关国家的名特优产品，以展带销展销结合。新昱在一段时期举办的“德国商品周”“西班牙商品周”“法国商品周”等都取得了经济效益社会效益的双丰收，尤其是新昱大气地以整整一个楼面的面积举办“意大利居室家具展”轰动了东昱，在整个展销周期间参观的人络绎不绝，在一定程度上引领了东昱居室家具的潮流、倡导了温馨舒适的居家生活方式。所有这些，使新昱渐渐成为东昱进出口企业和零售企业的标杆和样板。
在这样大好的形势下，新昱也亟需在理论上充实自身，要向业界向社会完整地成体系地证明自己的一系列做法不仅仅具有操作意义，也具有理论意义；不仅仅具有局部意义，也具有普遍意义；不仅仅具有现实意义，也具有历史意义，于是企业文化就成了最时髦最合适的载体。适时地向社会推出新昱的企业文化，这无疑对邹正滑职业生涯的跨越性提升有着巨大的推动作用。邹正滑将设计新昱企业文化的重任交给了奚秋潇。奚秋潇经过一段时间对新昱的了解，也觉得应该从理论上对新昱的一些做法给予总结提升，以便让新昱的一些好东西沉淀下来，能够“藏之名山，传之其人﹍”他欣然接受了这个任务。
邹正滑到新昱时，曾提出过一个广告语“新在新昱”，几年来这个广告语，通过平面媒体和立体媒体的广泛传播已经在东昱“飞入寻常百姓家”了，奚秋潇考虑另起炉灶显然不合适，消费者对商业的很多概念都是先入为主的，零售业有句谚语——发展新顾客的成本远远大于维护老顾客的成本。这里面的道理是相通的，大部分消费者已经接受了“新在新昱”，你再冥思苦想出另一个新名词未必理智，如何使这个略显单薄的广告语，成为厚实的企业文化核心理念才是真正重要的和必要的。还有一个重要的原因，奚秋潇深知所谓企业文化其实就是企业家的文化，邹正滑是否堪称企业家暂且不论，新昱的企业文化，必须是他高度认可的，否则一切免谈。综合这些因素，奚秋潇决定就在“新在新昱”上作文章，只能在“新”字上提炼出新意、挖掘出文化意义，才能使新昱的企业文化有既有个性价值又不乏普遍价值。
奚秋潇调动了自己的积累，广泛收集了国内外优秀企业的企业文化资料，经过一段时间的认真思考，他终于从恩格斯的一段话中找到了新昱企业文化的灵感。
在1888年8月至9月想“伸出头到新世纪探望一下”的恩格斯到美国作了一番游历，写下了《美国旅行印象》一文，他在文中充满激情地写到——我们通常都以为，美国是一个新世界，新不仅是就发现它的时间而言，而且是就它的一切制度而言；这个新世界由于藐视一切继承的和传统的东西而远远超过了我们这些旧式的、沉睡的欧洲人；这个新世界是由现代的人们根据现代的、实际的、合理的原则在处女地上重新建立起来的。美国人也总是竭力使我们相信这种看法。他们瞧不起我们，认为我们是迟疑的、带有各种陈腐偏见的、害怕一切新事物的不切实际的人；而他们这个前进最快的民族，对于每一个新的改进方案，会纯粹从它的实际利益出发马上进行试验，这个方案一旦被认为是好的，差不多第二天就会立即付诸实行。在美国，一切都应该是新的，一切都应该是合理的，一切都应该是实际的，因此，一切都跟我们不同。
奚秋潇过去读到恩格斯这段话时，深深惊叹于一百多年前恩格斯就对美国有如此细致地观察、如此深刻的认识、如此精准地预见：“新不仅是就发现它的时间而言，而且是就它的一切制度而言。”恩格斯对“新”的阐释拓宽了奚秋潇的视野丰富了他的思路。
新商品中的“新”只是“新”这个概念中一小部分外化物化的东西，“新”的更高价值在于更重要的新思想新体制新机制新方式新手段﹍奚秋潇找到了“新”的准确感觉了，他以“新”作为新昱企业文化的核心理念，写出了《新昱进出口贸易有限公司企业文化纲要》6章50条，以“新”为统领，从核心理念、经营、服务、管理、人力资源和人力资本、战略等6个方面作了提纲挈领式的阐述。奚秋潇把文稿正式呈交给了邹正滑。
一个星期后，奚秋潇被通知列席新昱党政班子会议。奚秋潇坐在会议室的角落里，想听听领导们对《企业文化纲要》的意见，整整一个上午，领导们都很拘束，只在企业文化的外围晃悠，丝毫不涉及对纲要本身的评价。
下午开会刚开始，邹正滑就把他的意图挑明了：“今天班子要讨论决定《企业文化纲要》，上级领导很关心，投资双方也很关心，今天特地让奚秋潇列席会议，就是要让他第一时间听到领导的评价和修改意见，我不希望还要加班挑灯夜战。”大家还是东张西望，奚秋潇坐在那里非常不自在，但他对自己起草的《企业文化纲要》还是有相当的自信。茅悦兰看看大家都不说话，她鼓起勇气问了奚秋潇一句话：“奚秋潇，我想问一句，这篇纲要是不是抄来的？”奚秋潇坦然回答：“茅总，这个您尽管放心，全是我自己写出来的。”茅悦兰爽朗地说：“如果不是抄来的，我觉得写得蛮好的，我同意。”毕懋工也附和茅悦兰：“我也同意，这篇东西写得不错。”苗庆民字斟句酌地说道：“这篇东西确实不错，我在考虑的是，这个《企业文化纲要》同公司章程是个什么关系，我还没来得及仔细对照，如果两者有冲突，我们应以什么为准。”邹正滑接过苗庆民的话：“苗总的考虑是有道理的，奚秋潇，你是怎么考虑两者之间关系的。”奚秋潇对此早有准备：“各位领导，我认真学习过《新昱进出口贸易有限公司章程》，也将《纲要》同《章程》对照过，没有发现有冲突。讲到两者之间的关系，我认为可以有一个不太准确的比喻，《章程》是企业的宪法，《纲要》是企业文化方面的法律，宪法是根本大法，法律要受到宪法的制约。”奚秋潇的回答无懈可击，苗庆民对这个回答没有表示异义，邹正滑对这个回答也很满意，公司党政班子一致通过了这个文化纲要。
邹正滑将这个文化纲要及时地送到了他能够送到的所有领导手中。奚秋潇向邹正滑提议在文化纲要的基础上，请媒体记者写一篇新昱企业文化的系列小故事，再以邹正滑的名义写一篇对企业文化50条的解读，邹正滑认为想得很周到，奚秋潇写完了对企业文化的解读时，媒体记者的企业文化系列小故事也交稿了，新昱公司以邹正滑为主编，将这本《新昱进出口贸易有限公司企业文化纲要》小册子作为内部资料印发了。
在新昱企业文化建设初具规模的背景下，东昱省商业党委（由于金融业早已从省财办分离，东昱省财办改制成东昱省商业委员会，对东昱省内外贸商业企业实施统一管理，东昱省商业党委是东昱省委的派出机构，相当于东昱省商委的党组）决定在新昱召开东昱省商业系统企业文化现场经验交流会，出席对象为全省省属市属区属各商业大企业的党委书记，分管副总经理。会议由省商业党委书记主持，先由邹正滑代表新昱党委发言介绍新昱开展企业文化教育的做法和成果，其次由东昱商业开发总公司董事长党委书记发言介绍新昱和东昱商业总公司下属其他企业开展企业文化活动的情况，最后由东昱省商业党委副书记代表商业党委讲话，推广新昱进出口贸易有限公司企业文化的经验，号召全市商业系统向新昱学习积极开展企业文化教育实践活动。
这个企业文化现场经验交流会最大的赢家是邹正滑，他从东昱商业系统脱颖而出，成为冉冉升起的一颗商业新星，原先人们只知道邹正滑是一个精明的生意人，有了文化的支撑，尤其是有了东昱商业党委的认可，邹正滑向企业家迈出了坚实的一步；原先一些领导只把邹正滑作为一个商业技术型人才，现在邹正滑以新昱的一系列事实向那些对他或多或少还存疑的人证明，他其实是一个能够驾驭复杂局面的复合型的帅才，他已经做好了接受更大挑战承担更重要责任的一切准备。
在这些年里，邹正滑对奚秋潇也是不断地委以重任，奚秋潇是在这一年的11月到新昱上班的，期间还兼着学校的课程。第二年春节以后才正式到新昱上班，第三年被提拔为总经理办公室副经理，第四年被提拔为党政工作部经理，第五年经新昱党员大会无记名投票，被补选为新昱公司的党委委员，差不多一年左右就上了一个台阶，奚秋潇现在已得以跻身于新昱公司准高级管理人员行列了。
这一天清晨天还未亮，奚秋潇就被家里的电话铃声惊醒，电话是林蓁蓁打来的：“邓小平去世了。”这一段时期，由于林蓁蓁的父亲去世不久，林蓁蓁经常去母亲家陪伴母亲，有时奚秋潇也住在岳母家，这天奚秋潇正好没去，奚秋潇接到邓小平去世的消息沉默了一会儿，在电话里和妻子约定一起去上班。
奚秋潇在学校时，为东昱纪念毛泽东诞辰100周年学术研讨会写过一篇论文《邓小平继承和发展毛泽东思想的历史条件》，比较系统地研究过邓小平改革开放思想，这些思想后来被称为“邓小平理论”或“有中国特色的社会主义”。奚秋潇惊叹邓小平对内改革对外开放的雄才大略，从一个历史爱好者的角度奚秋潇觉得邓小平作为一个历史人物，仅凭让中国有尊严地走向世界这一点就居功至伟了，这样一个总设计师离世了，对中国大陆的改革开放会带来什么样的影响呢？此时有两个场景浮现在了奚秋潇的眼前。
第一个场景是1976年的1月9日清晨，当时住校的奚秋潇听见睡在下铺的同学说：“电台里在放哀乐。”同学正在通过耳机听半导体收音机：“噢，周总理去世了。”整个宿舍里一片沉默。奚秋潇洗漱好下楼，所看见的每一个人脸上都是阴沉沉的。奚秋潇受命去买布置灵堂的物品时，他来回的一路上没看见一个行人脸上有笑容的，可以说整个街上都是充溢着悲痛的气氛，让人压抑得几乎透不过气来。电视里转播的北京百万人送灵的场面更是让人悲痛欲绝。那些日子里，中国人笑的肌肉萎缩了，笑的功能退化了。
第二个场景是同年的秋天，奚秋潇正在棉花田里摘棉花，远远依稀听见广播里有哀乐声，他放下手中的棉花袋，朝远处有广播喇叭的电线杆一路狂奔，当他奔到广播喇叭下时，才听到毛泽东去世的消息。在农场举行的追悼会上不少人痛哭失声，奚秋潇看到郑温桦是被两个人搀扶着进追悼会场的，嚎啕痛哭得几乎昏死过去，奚秋潇看上去他怎么也不像是装出来的，在那些天里，中国人的泪腺特别发达也特别辛苦，不断地分泌出大量的泪水。
中国人不会笑了和中国人特别会哭，这是那个特殊年代出现的两种奇特现象，其实都渗透着人们对国家前途命运个人前途命运的深深担忧。生者对逝者的悼念是人之常情，生者对逝去亲人的悲痛悼念更是正常的亲情，但一个领袖人物的生死关乎着一个国家的走向，却实实在在是这个国家政治的脆弱。奚秋潇非常想看看20多年过去了，中国人民是怎么样面对邓小平离世的。奚秋潇和林蓁蓁在步行上班的路上看到的一切都是平平常常的，行人中有的行色匆匆，有的闲庭信步；有的嬉笑怒骂，有的窃窃私语。奚秋潇对林蓁蓁说起了20多年前周恩来毛泽东相继去世的情形，无尽感慨溢于言表。
在路上他们巧遇了毕懋工，毕懋工告诉奚秋潇，他代邹总去公司参加紧急会议，内容就是有关邓小平去世的，这是这一天奚秋潇唯一的一次听到与邓小平去世直接相关的消息。毕懋工回到新昱后把奚秋潇叫到了办公室，告诉他上级只是要求加强安全工作，毕懋工问奚秋潇：“好像听你说过，你几年前写过有关邓小平的论文，拿来给我看看。”奚秋潇把那篇论文的复印件给了毕懋工。第二天早晨在新昱的广播室里传出了广播员朗读奚秋潇那篇论文的声音。
毕懋工在新昱党委选举中的得票之高出乎了自己的预料，也大大出乎了领导们的意料，随后出现的情况更是使人大呼意外，毕懋工竟然出任党委副书记。在新昱的党政班子里，除了邹正滑是党委书记兼总经理以外，只有毕懋工是副书记兼副总经理，这在客观上使毕懋工在新昱的地位大大上升了，他开始觉得自己已经不再是排位最后的副总经理了，他在新昱是事实上的老二了，他开始认为自己已经具备了挑战邹正滑的实力，他选择的突破口是应丽。
应丽毕业于东昱纺织工学院，是新昱少数几个全日制大学生之一，除了个头不够高挑以外，应丽是称得上美人的。她在纺织厂技术科工作了几年，发现自己的兴趣和特长不在技术，而是在市场营销。新昱向社会招聘时她来应聘的岗位是进出口部经理，由于种种原因，进出口部经理应聘未成功，人事部对她的印象还不错，就征询她意见，愿意不愿意到总经理办公室担任公关接待，应丽当场没有答应，回去整整考虑了一个星期，最后还是决定到新昱担任总办公关接待。待人接物原本就是应丽的强项，加上新昱当时的企业地位正在快速上升，企业又十分重视公共关系，应丽的公关接待工作做得有声有色，上级领导、工商物价税务质监等部门、新闻媒体的编辑记者都对新昱这位年轻靓丽的公关小姐印象深刻，都愿意在无碍大局的前提下，给予应丽足够的面子，为进一步接近应丽做好铺垫。
邹正滑到新昱上班的第一天正好是新昱召开年度工作会议，新昱的年度工作会议一般都是假座宾馆举行的。会议结束后晚餐之前，邹正滑正站在自动滚梯往上，听见旁边往下的自动滚梯上打扮时尚前卫的女青年叫了他一声：“邹总好。”邹正滑转过头去定睛一看，一个美人朝他嫣然一笑，两部自动滚梯交叉的时间是不长的，邹正滑有点后悔没有同她也打个招呼。
晚上吃饭时，应丽来向邹正滑敬酒，毕懋工在一旁作了介绍：“邹总，这就是你的公关秘书应丽。”没等邹正滑说话，毕懋工对应丽下命令了：“应丽，感情深，一口闷。”应丽反应很快：“毕总，向邹总敬酒，您不说，我也会一口闷的。现在变成了您让我喝我才喝的了。这样吧，我敬邹总喝三杯，您毕总陪一杯可以吗？”应丽果然喝了三杯白酒，邹正滑和毕懋工各喝了一杯。邹正滑看到应丽姣好的面容顿时红了一片，邹正滑怜香惜玉地望着应丽的背影。毕懋工对邹正滑说：“邹总，别担心应丽，她酒量可以的。”应丽从邹正滑进新昱的第一天起就进入了他的视线。
一个月以后的一天，邹正滑在新昱购置的别墅请几个领导吃饭，让奚秋潇和应丽陪同，由于是小范围吃饭，大家都比较放开，一个小时以后，领导们都喝得有点高了，奚秋潇看邹正滑走路摇摇晃晃，就把他搀到另一间屋子，邹正滑让奚秋潇去叫应丽，应丽走了进来，拿了一个杯子给邹正滑喝水，邹正滑语无伦次地说着：“你﹍离婚，我就给﹍你分房﹍”应丽尴尬地看了奚秋潇一眼，用自己的食指贴着自己的嘴，朝邹正滑做了一个别说话的手势。
已经过了零点了，不少领导还没有从酒精中清醒过来，其中一位一位领导管理着东昱省会的酒店旅游业，他把大家带到了附近的一家宾馆醒酒。邹正滑走进自己的房间倒头就睡，几个小时后他醒了过来，他想到了应丽，给应丽打了电话。不一会儿，应丽悄悄地溜进了邹正滑的房间，两人没说一句话就搂抱在一起﹍
应丽依偎在邹正滑的怀中撒娇地问：“感觉好吗？”邹正滑意犹未尽地抚摸着应丽的全身：“感觉好极了！”“与你老婆比呢？”“现在我不想提起她，你不认为在这个场合提起她会扫兴吗？”应丽搂紧了邹正滑：“我不认为扫兴，反而认为刺激。”邹正滑用力捏了她一把：“那你先说，我和你老公比，感觉怎么样？”应丽闭着眼睛享受着邹正滑的抚摸：“说就说，不过你别不高兴。”“不会的，你尽管说。”“他比你年轻比你结实；你比他有味道；他不大喜欢抚摸我，我喜欢你的抚摸，女人对男人是一种总的感觉，你总分比他高。该你说了。”邹正滑这下没有借口了：“你比她年轻，她已经﹍松弛了﹍”应丽内心美美的，她吻住了邹正滑，两人吻了一会儿，应丽轻轻地说道：“从刚才看，你很喜欢我的身体，但我更想让你喜欢我这个人。还有，我可不想同别人分享你。”邹正滑听懂了应丽的意思：“我理解你的意思，给我一点时间，我会处理好。”“你可别骗我，你是个不爱江山爱美人的人吗？”邹正滑猛地抱紧应丽：“我是美人江山都爱，我要不是总经理，我们俩能有今天吗？”应丽幽幽地回了句话：“你是总经理，我们也未必有未来。”她说着挣脱了邹正滑的拥抱起身穿衣：“我还是回自己房间吧。”邹正滑看着她一件一件地穿衣，突然他把应丽又拉进怀里，扯掉了她的衣服：“你是我的，今天别回去了。”
邹正滑和应丽开始了一段热恋。没多久，应丽就被提拔为进出口分部经理，在新昱的大部分管理人员中，不管对邹正滑和应丽的关系持何种看法，但有一点是共同的，即应丽是邹总的亲信。
毕懋工作为分管总经理办公室的公司副总经理，也垂涎应丽的美貌，经常将她带着参加各种应酬活动，有时借着酒劲搂抱抚摸她，应丽不敢得罪他，只能假装认为是他喝醉了，彼此都有个台阶下。有一次应丽被灌醉了，一个人在别墅的洗手间里呕吐，毕懋工闪身进了洗手间，并关上了门，左手拍着应丽的背，右手假装安抚她胸口，帮助她呕吐，其实在玩弄她的双乳，应丽这时酒醉得十分难受，只能一次次把毕懋工的咸猪手拿开，毕懋工也装着帮助应丽，让她能尽快把酒吐出来，继续在抚摸应丽的胸脯，并有几次将手直接伸进应丽的胸罩里抚摸，左手则从应丽的脊背一直抚摸到臀部，应丽的脸涨得通红，毕懋工放肆地将应丽的手拉向自己，在碰到毕懋工身体的一刹那，应丽的手相触电一般被弹了回来，正在毕懋工捏住应丽的手，想再次将她的手拉向自己时，外面有人急促地敲门并大声地喊叫：“里面有人吗？进去这么长时间了，快点，快点！”毕懋工只能扫兴地打开了洗手间的门，见一个醉醺醺的领导摇摇晃晃地闯了进来，毕懋工和应丽终于结束了这一次的亲密接触。
自从邹正滑来到新昱之后，毕懋工基本失去了与应丽亲密接触的机会，只能捕捉新的猎物。可是他对应丽的关注却丝毫没有放弃，这倒不是因为他还对应丽不死心，而是凭他的观察，邹正滑和应丽对视的眼神已经有了不一般的内涵，他的猎艳经验告诉他，两人一定有事。毕懋工的头脑里盘算着一个计划，即利用应丽狠狠击打邹正滑的软肋。他开始暗中留意邹正滑和应丽在新昱同时消失的时段、开始暗中留意邹正滑和应丽在新昱外出开会娱乐活动时，在公众视野中同时消失的时段。
有一次新昱在宾馆召开半年度工作会议。第二天一早，毕懋工发现邹正滑和应丽双双不见踪影了，毕懋工就打应丽的电话，应丽的手机打不通，就打应丽家里的电话，后来终于在新昱找到了应丽，当应丽丈夫告诉应丽，毕懋工曾经把电话打到家里找她时，应丽一眼就看穿了毕懋工的用意，马上把这一切告诉了邹正滑，邹正滑听后牙齿咬得咯咯响。
在一次新昱高中级管理人员的春节联谊会上，毕懋工认为她可能抓住了邹正滑的把柄。这天晚上大家都很高兴，邹正滑和几个人玩牌，玩到了凌晨一点多，就回房了，刚睡下，就听见有敲门声，他起床开门，发现苗庆民毕懋工和由峻等几个中级管理人员，拿着几瓶啤酒要进邹正滑的房间喝酒。
新昱公司外出开会一般都是在五星级酒店，高级管理人员每人单独住的都是套间，中级管理人员住的是两人一间的标间，邹正滑一见这阵势就知道是谁在搞鬼了，他只能把一干人让进房间。苗庆民一张口就带着一股酒气：“邹总，毕总说今年新昱销售做得这么好，到邹总房间去闹闹，明年会更好！你可别怪我啊。”毕懋工在旁附和着：“邹总啊，你别听苗总说的。其实是他想再来敬你一杯酒，他说你刚才没喝好，邹总是新昱的老大，老大没喝好那怎么行啊。所以我就跟着苗总来了。我先敬邹总一杯，我先干为敬。”毕懋工一口气喝了一小瓶啤酒。喝完以后他让由峻给应丽打电话：“由峻，应丽今年奖金拿得最多，她又是你的老部下，快打电话让她到邹总的房间来。”由峻拿手机给应丽打电话：“她关机了。”苗庆民也起哄了：“进出口分部经理应该24小时开机的呀。”邹正滑冷峻地看着毕懋工的表演，心想：“你今天是捉奸来了，是想在我床上抓到应丽，咱们走着瞧！”邹正滑装作不经意地走到卧室门口关上了卧室门，这个动作被毕懋工注意到了，毕懋工假装酒劲上来了：“由峻，今天一定要找到应丽，你这个总经理办公室经理平时脚踩尾巴头会动，今天怎么连一个应丽都找不到，我来打电话，你们陪邹总打会儿牌。由峻你把中级管理人员的房间号给我。”毕懋工看到与应丽住一间的是马莲，就给马莲打了电话：“马莲，你们在哪里？”“毕总，我们在唱歌啊，你找谁？”“我找应丽。”“应丽吃完饭好像就失踪了。”“你看见应丽就让她给我来个电话。”邹正滑和几个人在打牌，耳朵里却在听毕懋工电话的内容。在凌晨三点左右时，毕懋工接到了马莲的电话：“毕总，应丽在房间里睡着了，要叫醒她吗？”毕懋工失望地说：“算了，现在太晚了。”毕懋工招呼大家：“都凌晨三点多了，都回去睡一会儿吧，也让邹总睡一会儿。”一群人走出了邹正滑的房间，在房间门口邹正滑拍拍毕懋工的肩膀：“毕总今天辛苦了！”毕懋工笑嘻嘻地回了一句：“为邹总打工应该的。”邹正滑望着毕懋工的背影，愤怒地吐出了几个字：“有朝一日我连求饶的机会都不会给你！”
贯琪竹比奚秋潇晚进新昱一个多月，他进新昱时，被分在后勤部担任物料采购员。由于贯琪竹和奚秋潇一样，都被新昱的元老认为是在新昱经济效益社会效益攀升之后才进来的，没有经历过新昱的艰苦创业过程，所以被戏称是来捡皮夹子的一代人；也由于新昱老的中级管理人员身上的一种慕名奇妙的巨大优越感，所以，新昱的中级管理人员中形成了一种特殊的氛围：没有哪两个人能成为真正的知心朋友，人际关系基本丧失了信任欣赏真诚友善，只剩下了嫉妒猜忌谎言欺骗，几乎所有的人都笃信新昱的任何游戏都只可能是零和游戏，对任何一个新人的加入都会产生强烈的排异反应等等，这样的氛围使得贯琪竹和奚秋潇这两个新人很容易走近。
贯琪竹是一个极会讨好人的人，他在同你相处过程中一直在揣摩你的所思所想所爱所憎，他当你的面永远会顺着你的思路，在所有各种可能性中，贯琪竹总会为你找到你最喜欢的那种可能性；他知道你对某人憎恶后，即使他与这个人是好朋友，至少在表面上他马上会在你面前喋喋不休地表示憎恶这个人；他知道你喜欢某个人时，即使他再厌恶这个人，他在你面前绝对不会说这个人任何的不是；他会利用一切机会一切资源来讨好对他有即期价值和远期价值的人，你如果没有和他深交或是不会与他发生利害冲突，你就会永远认为他是一个值得深交的朋友。
在奚秋潇初进新昱时，贯琪竹利用他同邹正滑的老关系，为奚秋潇接近邹正滑创造了一个机会，他主动提议把邹正滑约出来同奚秋潇见了一面，这使奚秋潇感动了好一阵子。两人给新昱其他员工的印象是一对好朋友。还有两件事给奚秋潇留下了较深的印象。一件是两个人是同一批配发的手机，由于贯琪竹在后勤部，手机都是他去买的，所以有优先选择权，而贯琪竹主动提议把两个相连手机号的前一个号码让给了奚秋潇；另一件事是奚秋潇听贯琪竹多次表功，又从没有证实过的事。奚秋潇和贯琪竹同一批被列为新昱公司的分房对象。当时有两套住房，一套是靠近贯琪竹老房子的住房，但据说市值较低，另一套是靠近奚秋潇家也靠近新昱的住房，市值稍高。贯琪竹给奚秋潇的说法是：邹正滑原先是把市值稍高的住房分给贯琪竹的，是贯琪竹自己主动要求接受市值较低的那套住房的。
贯琪竹担任新昱中级管理人员比奚秋潇早了几个月，他被任命为新昱子公司的副总经理，不久就被提拔为后勤部经理，此时奚秋潇已经是党政工作部经理、公司党委委员了。有一次年度评比时，政工部被评为先进部室，贯琪竹找到奚秋潇告诉他，按照全年考评得分排列，后勤部是第一名，后来在班子平衡时，考虑到政工部推出企业文化的成绩，所以让后勤部把先进部室的名额让给了政工部。奚秋潇听了心里很不是滋味，奚秋潇本不是一个看重先进评选的人，但你贯琪竹到处在讲后勤部把先进让给了政工部，于公于私都不合适。奚秋潇开始感觉到贯琪竹对奚秋潇的每一个进步，都是心里不安的和不满的。
在贯琪竹担任总经理办公室经理时发生的一件事，使奚秋潇对贯琪竹有了一些新的负面看法。新昱的各部室进出口部经理子公司总经理副总经理都是一年一聘。在这年的聘任仪式上，政工部被放在最后一个部室，奚秋潇上台接受聘书并和总经理签经济责任承包合同时，邹正滑对奚秋潇说了一句话：“怎么把你放在最后呢？”奚秋潇只能微微一笑了之。奚秋潇心里知道，这一定是贯琪竹有意而为之的，看来这个人是不能容忍任何人走到他的前面去的。
在此期间发生的另一件事，则使奚秋潇对贯琪竹的用意感到莫名其妙。邹正滑授意奚秋潇陪东昱商业公司党委宣传处领导和东昱商业开发总公司宣传部领导出去考察，以此感谢他们对新昱企业文化建设的帮助，由新昱派车到东昱周边考察了几天，其中应领导要求洗了一次桑拿。回东昱后，邹正滑找奚秋潇谈了一次话，提醒他陪领导洗桑拿有损新昱的企业形象，他希望奚秋潇明白不要让这些领导认为新昱是合资企业很放得开。奚秋潇认为邹正滑的提醒是对的?