这个领导应该是在HR指导下操作的。包括之后让lizar 感觉很友好的会议。我多年组里的亚裔不少类似的事与人，都是做事情好手，但是很多因为沟通与思维就成了lifetime senior 。一言难尽，有的上不去挺可惜对。技术能力比老美高的不是一点半点。短板局限了发展。这里不细表了。
老中老说的孩子不能输在起跑线上，软技巧这些和刷题一样重要，看我家仨娃觉得天生的占了70%，但是那30% 如果当年刻意培养，老大老二会比现在好些。老三生下来EQ超级高那种，但不是每个孩子都这样。学校也是将来社会的缩影，那些club, team 里面有很多圈子与江湖，公校资源有限，得抢。 我儿子club管理，后来教课打工全是同样一堆朋友圈互相帮忙。和公司里差不多。鼓励小孩多去历练早一点接触这些比刷题对日后有用。