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大多时候领导不是想不想问题，很多行业长江后浪推前浪，自愿的被迫的反正就推上去了，公司不会看这人像个领导。让他当吧。全方位考虑这人可以带领团队给公司创造更大价值，就是他了。
昨天一天心力交瘁的一天。上午和别的组费劲，他们说没问题，我和客户说没问题，再回来要一个小小样品告知一周之后吧。各种邮件满天飞。
中午和我组里一个经理聊了一个多小时。相当于1:1吧。员工不能等到心已离去才联络感情，晚了。
刚要吃饭，老板打电话说上午的事，又说了很久。
2点组会，我的一个得力干将突然崩溃，把他的stress在所有人面前呈现，从A引申到B再到C，再回到去年陈谷子烂芝麻，把他两个direct reports 看傻。及时叫停他。今天还得打电话告诉他永远不要在自己手下面前因为压力太大freaking out
然后3-5点又开会。
然后晚饭，休息一会，儿子打电话回家火车票搞不定，我比他还晕让他问同学去吧，哈哈。
然后9-11点再把我早上催的急的样品看一遍，因为客户说今天早上打电话。
我真不知道哪里40万一天工作6小时的 哈哈 估计是给神童的工作
当然，一直辅导孩子，让她们能对自己的将来有所期待，知道是possible的，从而会向这个方向去努力。
人生就是这样，松了一口气，下口气很难接上。也不能太拼了。
我中学团员都不是 除了带领同学逃课被抓 什么都没领导过 哈哈 很多时候顺其自然，自己慢慢知道想要什么 适合什么
这种需要context，不是自己想怎么样就能怎么样的。抢着当了领导的，一般都不讨巧
嗯 应该在大公司里面历练几年再出来 否则都是纸上谈兵 不过不少S，warton 出来孩子直接开公司的 做的出来的都是能人
硬来的，不光领导当不成，混都混不下去。高中就有不少碰壁的
我觉得任何事都是可以学的，和各个学科的知识一样，有的人会自己学，在实践中成长，也可以通过
其实任何创业都是需要和人合作的，哪怕一开始只是一个idea，没有其他人的加盟，是无法execute的。
这个问题我最近搞明白了 哈哈哈 女儿看到我有时忙得不可开交 电话 Skype 或视频会议不断
那是，但是真的有leadership的，眼睛肯定是往上看的，一直往下看，跟自己手下过不去的，是成长不大的
我觉得做领导的至少要大度。有些人鸡肠子不行。另外外表很重要
创业最重要的是不屈不挠，不怕失败的精神，跟小强一样打不死。
我不痛苦，大多时候还好，就是昨天所有的事情赶在一起很心累。比如那个经理周二我和他谈过关于工作计划，他组会上还那个样子。
老公算小领导，真的很闲，有时上午10点就回家吃饭，玩了打个午盹1点左右回去上班。回家也从不看他工作的。他自己说美国大锅饭
我儿子以后肯定可以是个好领导 他可以在我和他爸冲突升级一两句话把我俩都calm down 如果是我女儿，就会火上浇油 然后三个人
那是。我觉得我家LD温和的性格，对女儿来说是一个很好的案例，就是这样温和的性格，也是可以做上去的。
外表的重要性也就一般吧，俺家LD的老板是犹太人，个子比LD还矮，不妨碍人家是CEO啊，俺家LD已经是二等残废了。
哈哈，偏头痛我觉得是心理病，俺家LD年轻的时候动不动就说自己偏头痛，我就说他是娇气，现在忙的不可开交，
既要让下面的人或同事或其他部门领导按自己的意愿做事又要不得罪人的确需要技巧。昨晚和女儿聊天，聊
领导就是苦逼的一二线小经理吗？ 那是没意思 不过华人大多也就到这了
他以前不做小头时也常说一周的活，一天就干完了，其它时间就是磨给老板看在工作。一直在大公司做。
这个大概是吧。我比较奇怪的是，有些人，看见LD害怕的，我一直不明白。
我不想，不够麻烦的，不希望在聚光灯下，希望娃们有时间给自己。当然，我说了不算（如学医如读博），天生的，随意
原生家庭对婚姻的影响很大的，潜意识里的那种认可和不认可，很难改变
哎呀，上面都是事业型大妈呀。不像俺，已英雄无用武之地
不会一模一样，但那种倾向性会有的。你女儿应该会喜欢性格类似她父亲的男生
40万怎么赚很简单，想象一下，每次你买东西前半秒，突然有人把货抢了然后加1%转卖给你
俺也非常非常非常闲，可俺们还老请人，虽然有利于美国的就业市场
是的，我觉得自己做不到：心思缜密周到，就不勉为其难了 ：）
哎，如果坚持就能成功的话，数不清的企业家了。。。最重要的是有对市场的洞察力，创业最重要的赚钱啊
创业的过程，会有各种碰壁和失败，90%的人挺不过来。
哈哈，我说的是难。小领导也算领导。很多很快出成绩的，父母往往是小生意主，公司一个头，教练，要管人，管事，和人打交道的
挺不过来并不是因为不坚持，很多的方向都是错的。市场洞察力原本就是一个很罕见的天赋。。。
确实不容易。有人喜欢，有人能逐渐适应，有人天生会抵触，不喜欢。看人
是的，她昨天跟我说她同事里就是有人不喜欢做管理，就只做技术的，因为就想钱多活少，她说做管理的
啥线领导都要担责任，都没法一人决断任何事，都要承受后果，承受上下两边的不理解。
俺家大娃现在当了个小领导，基本上写code很少，每天主要任务是和其他组开撕，说也很烧脑
小孩子需要从实践中得到印证才会觉得父母是对的，这是理性判断了，年纪小的时候只是直觉和从众的感受，
是，主要是气质气场吧。老留们职场上这点吃亏太大，仅归咎于外表高挑俊美并不客观，特别是技术领域。
我白天80% 时间在说话，好听一点：沟通。但是不是光说啊 有些需要看的写的东西就到了晚上