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除非特别大的公司，大部分企业是得不到足够的sample来评论这件事的
即使是大的公司，某些行业，也见不到几个这种学校的本科生。
Employability 也跟这些大学招人的标准没有表面上的相似之处
实话跟你讲，高科技大公司里top5的毕业生少且并不一定比好州大的好用。学校名气的作用非常有限，跟个人水平没法直接挂钩
这样排省了大家争执个没完，一个T10医学院毕业生或40万CS州大，与HMSYP的本科毕业工作的比，大家选哪个？包括婚嫁
本科毕业工作，外加工科的各找自家旗舰。要读博深造的考虑私立细选
也许进高科技公司的T5的本科生并不是T5里最好的学生。大家都知道，因为AA，T5里的生源水平差距比较大。
私大顶尖的和州大顶尖的，工作专业上谁强很难讲；T5光环在大公司爬梯没啥作用
但是HMSPY的本科生也有赚40万的呀，这个加进来，大家选哪个？
苹果和橘子怎么比？婚嫁还得加上很重要的外表性格这些不能量化因素。
这又不是奥运会比赛。中国可以拿举重金牌，跟你能举起几斤，有啥关系
既然最后学位和经济结果都一样，可能颜值，个性，家教等等个人特质就比本科文凭更重要了，对吧？
为什么是看雇主的意见？应该看毕业生对自己的工作岗位的满意度，这个“好工作”应该是当事者认为的好工作才算
你对自己工作岗位满意吗？同样的工作岗位，有人满意，有人不满意。这跟学校有啥关系？
没有外表，或可以弥补外表不足但讨人喜欢的个性家教知性等，一个人凭啥被人喜欢？除非都处在无其它选择状态，比如非常偏僻地方
毕业生有没有能力换到一个自己满意的工作，这就是指标
这个我挺你。但是，你看到的可能是私大普娃和州大顶尖。那自然是州大顶尖胜出。
工作是找到了，对象找不好，这是不是也要怪大学没教好？
华尔街大部分都是乱七八糟大学毕业的。有人这么说，你还真信了
我所知道的CS强校1%顶尖高手绝大部份做了矿工，或
小概率事件总是有的，作为反面证据就不是Statistcially sound 了。
我身边的一些顶级私校的，自己创业，30多就财务自由了。
你可以说，这是小概率。但是这类事，怎么统计？怎么量化？不是说有人给你一个排名，背后就有statistics吧
赞。辛辛苦苦推孩子，不就是想孩子有更多自由，可以支配自己的生活吗？找对象，当然是找自己喜欢的。
我是指 CS 排名在前20的 CS 强校。加上从综排前20 (有几个重叠）进矿工的，每年从CS进
Fair enough -- 人家有排名的自由， 你有不相信的自由。
不是所有CS强的孩子都做矿工， 矿工是学数学的对口工作，而非CS。
矿工总人数相当少。小中做矿工的很少。你这种误解一点不奇怪。我在子檀看到过多次。
经济好时你看不到顶尖大学的优势 但等到大家都难找工作时你就知道了！
同意。我见到的朋友的孩子class 2021, 都把公司卖了。
人家名校去大厂进leadership program， 和你一般人是一回事吗？