想想也是，我出来算早的了，也不过十七年。大量的中国人都是刚刚移民的。再之前都是广东偷渡民工。你当然是看不到几个VP，几个DIRECTOR了。这些人都是开中餐馆的。
其实银行也是个论资排辈的地方。像我现在也管人了，不是因为我有多牛，而是因为你时间到了，资历到了。HR的人，代理人，都会拼命得把你往管理职位上推。你不想做都还不容易。所谓论资排辈就是混在一个地方等。等到了就是你的了。
但是我们每天讨论得最多的不是怎么往上爬，而是怎么辞掉这份工作。我其实还好啦，毕竟也算是圆了个做领导的梦，说出去也好听些。但是我们的白人同事们真辞职。我一个部门五个人，两个白人都已经先后跳槽了。一个印度兄弟昨天跟我说明年三月合同到期他也不干了。我可能再多呆一年也不会再干了。剩下一个六十岁等退休的俄国老头没啥想法。
跳槽的最大一个理由就是不能脱离一线。不能整天文山会海。因为我们做IT的，知识是不断更新，不断需要去练手的。你有写代码的能力，你就有无限可能。你可以去startup，你可以自己创业，你也可能去大公司干。可是如果你做管理了，整天文山会海，你就死了。我离开上一家银行的时候，我们的director（也是个大陆移民）请我吃饭，期间就很感慨地叹气说：你们一个个都有好地方去了。是啊，他看着光鲜，其实已经失去了自由了。
自由真的是太重要了。我有多少次，都碰到好好的老板走了，来了个不喜欢的。如果能跳槽，就不用受那窝囊气。保持自己找工作的能力是最大的能力。
另一个关键的就是，加拿大这里的普通管理层，不比底层赚的多。我太太升director，才加了三千刀一年。升值不加薪的也大有人在。你说，值得为了一个一两千的加薪，放弃自己的谋生能力吗？