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大家会帮你的，不过能不能多给点细节，感觉无缘无故不会一下子就到这个地步
PIP 大概率你会输，但是可以拖些时间，通常有package。
不好意思，刚刚没仔细看，你只做了6个月，这样情况补偿金可能难或者很少。
上司说他跟director也商量了，是两个人的意见。
在那多久了？如果时间不短直接问他给你什么package 你找律师review 一下
尽量damage control，赶紧往外找下个工作。这份儿上了，内调不可能了。祝好运！
他告诉你了 3周。进PIP，他必须做document，可能拖上2周。
你是说让他fire吗？如果开启pip，肯定是过不了的。过不了pip就是fire吗？fire好像就不能领救济金了
很少公司会正式fire人。正式文件都用别的中性的词，不影响拿福利。
如果你进PIP，态度上要强硬一些，有助拿到一些separation package.
到这份上，不可能转组。人事不会同意别组接受另一组要裁的人。
今天跟hr讲了这个事情，hr说没有hr的批准是不能裁人的。hr说让把所有的documentation发给他。然后进行调查。
不指望hr能解决什么。但是hr告诉我就是pip也会给2个月的时间。这个家伙只给我2个礼拜或者1个月的时间。
PIP一般4周起，你是新员工，可以要求长一些。和HR的讨论也可以帮你争取一些Package。
问题是在这几个月的努力工作，承受了很大的压力，影响到了health。对方表示i do not care.
理解，理解。现在要Damage Control，争取利益，准备move on。
跟hr谈话的感觉，似乎hr不知道。因为hr明确说让你自己给出辞职日期发辞职行，不走正规流程是不对的。
这个HR如果不知道，应该是不对的，你的经理还是很有问题的，你可以看看是否能利用他的这个错误来争取多些时间找工作
楼主是和HR的谁谈的？别不是楼主找了个HR小职员谈的。上司找的是HR大头儿。HR小职员不知道，但HR大头知道？
不打算留， 这样的上司留下有什么意义？只是想争取3个月的时间，能找到下一份工作，不至于流落街头而已。
这个上司是肯定有问题，但是南亚人某国人做的非常狡猾，这些都是在1对 1会谈说的。没有书面证据。
1）那么哪个HR负责楼主上司的部门，那个HR怎么说？ 2）这并不排除这个HR不知，但HR大头儿知。 3）建议仔细考虑和上司的
没有document直接让你走，对公司是有法律风险的。Pip的目的就是帮公司cover这个法律风险。
他太过分你也研究一下人权种族歧视啥的file 一个。
hr今天启动调查了，估计也没有什么用。同时这个上司开始找team member启发我的不足了。
大公司政治复杂。不是那么容易能干走人的。你的头，以及他的头， 只要不是铁打的一块。总有办法。 如是南亚人，很有可能是把你赶走，
上司和他的上司都是南亚某国的人。这个事情感觉就是上司的老板再给上司施加压力。HR是老美，说是不经过HR不能裁人。
我的经验是即使是平时， 只要和老板一对一， 一定要把手机的录音功能打开， 保留那些不利于对方的谈话， 平时的电邮和instant
我也确实在此期间有了属于disability的病，这个有医生的单子为证，同时医生说有抑郁。现在考虑的就是先修medical le