请教：是否应该给老板说说一下， 怎么说？ 石榴2021-01-15 03:01:48

我所在的这个小公司， 可以在全公司提名表扬对自己有帮助的人。其实百分之九十九都是份内的事。因为公司管理混乱， 这也成了一个拉拢/排挤的手段。

这个周末， 一个值班的同事因为有事， 给大家发email 需要别人顶两小时， 她虽然平时不时对我放点冷箭，我还是主动去帮她顶了。 当时我们共同的老板回复email 说了个Thank  you. 这同事， 也就事后口头上轻瞄淡写地说了个Thank you。

.同事， 老板也都没有提名表扬这事。我有百分之百的把握， 同事是故意的。老板呢，我觉得他可能是觉得不值得（其实我自己都觉得小事一桩）。 但是组上比这更小的破事， 那个同事都在提名， 老板也没反对过。而且我也有百分之百的把握， 那个老板一直偏信这个同事。我就想利用这个机会向老板表明一下， 这个同事在这种小事上玩手腕。大家觉得我应该利用这个机会吗？如果给老板反应， 怎么说呢？

哎， 怎天纠缠这些破事，自己都觉得无聊。 但是， 不反抗， 只会越来越糟。

多谢指点！

 

 

 

 

 

对你这么不好的同事，为什么要主动去帮他呢?

你如果没自己的小集团或羽翼就尽量不招惹她们。你表达善意是对的。尽量get along

建议不要作声。

没啥好说的，只能当是肉包子打狗。这种放冷箭的人，就不该去理会。

谢谢大家回复。 其实并不是想帮她， 是为了“帮” 自己

别人不好不等于自己好。与其如你所说，变相打同事的小报告，不如想法求表扬。

职场上尽量对事不对人。和不对付的人，保持距离。这种内部奖励的提名，你可以从别人那里得呀。

年底写总结的时候， 自己表扬自己呗。就是有全局观之类的。