Performance review 求助 xxmtl2021-02-27 13:09:20

我在公司13年，有很多不同的老板。这一年多来换了一个新老板。她是公司从别的部门过来的，负责整个marketing. 她升职之前，公司裁了我们部门所有的经理，25% 左右，因为员工一直抱怨管理人员太多。我猜想因为我是副职，可能还有用，所以留下来了。这一年如履薄冰，她经常改变主意，而且不听任何不同意见，因为觉得她自己最好。所以大家都只说是。我跟她沟通交流很有困难，她从来不给任何反馈意见，也不给出具体guidelines， 1:1 回报时她只听我说做了什么。感觉她想让我走人。这一年也一直在找工作，可是我想要的工作到了最后的面试都没有结果。不如我目前工作的职位我觉得不值得去，找不到满足换工作的条件。马上要做performance review ，我想问问大家，如果她给我 under performance,我是绝对不能接受的，这触及到了我的底线。自己认为工作认真负责，是个好员工。而且 under performance 公司会把员工放到PIP 程序上。我一定会fight, 但不知道如何能够有效的fight. ， 我应该如何处理。目前压力山大，在考虑没有下一个工作也想辞职，可是我需要一个工作。请大家帮忙出主意

谢谢

公司的performance review 一般有两部分. 一部分是员工self evaluation 你

还没拿到呢，拿到了再说。真拿到了基本是得走人，能做的就是争取点时间，favorable一点的term条件

1.还没确定一定是under performed,不要自己吓自己。2.在自我评估的时候，一定要把自己的关键成绩仔细地列举出来，不

恕我直言

在这一并谢谢大家的意见和建议

楼上的说的对，先不要吓自己，同时可以找工作，如果真的inPIP，确实一般最后都要走人的，谈Package是可以谈的

别自己吓自己。我第三个老板（白女） 空降第一年，我俩也是不停地磨合，有话当面挑明，事不隔夜的，

你在公司13年，以前的review如果都很好，她没理由给你个很差的，除非工作性质有重大变化。