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这个坛子就有浓浓的种族歧视味。不如自己成功的黑人要歧视，比自己成功的印度人也要歧视。
楼主是想讲，现在有注意到自己经常被歧视？觉得没有得到公正的待遇？能不能举几个例子？
正规的公司里面，我觉得是偏见和stereotype比较多吧，不要一点偏见就上升到discrimination。偏见人人都有一些吧
我工作的公司要求雇员每年完成的training，包括反歧视training
我们公司也是每年training，还得有10个 quiz! 过不了，还得重新traning 课。
任何一家美国“正规公司”都会声明自己是EEO，不容忍歧视。
我在一英国的国家机构工作了8年，300多号人，全是当地的白人，我是唯一的一个有色人种，
我昨天刚刚完成第一季度的八门课，两门不用考，五门一次过，一门差5分，重考！
最近给team做performance review， 我觉得不太公平， 看每个人的profile
这世界上是没有绝对公平的，但是我不会用歧视来看这个问题。升级和涨工资的事情，要她们自己和老板提出了，我要做什么，才能达到？
如果在本公司或小组里，因为大家对这个人的印象的关系，不能再往上升了，应该考虑换公司或组？树挪死人挪活？
有个ABC女孩，电脑工程毕业，成绩好，来做Intern，然后毕业后留下，因为是新人，工资涨的不多，两年后跳槽，工资从6万涨到9万
你的手下你说了算就行，为啥要听你peer的？你缺乏leadership啊
这是公司的promotion process，其他各个groups的leaders需要weigh in
我原来也都是这样想的，现在需要为一个team的人从全局考虑，角度不一样了， 再回想原来
为自己团队争取利益被别的团队成功阻止，说明你的团队加上你自己
那些EEO声明和training是为了公司免责， training使歧视更隐蔽
这也是我想说的，他这个例子跟歧视没关系，只是搞不过别人而已。
你们就别乱下结论了， 我的团队恰好是performance最好的，最有凝聚力的
公司喜欢performance 好，各组又在工资上赌烂，谁也别涨吗？你的“哈哈”两字，也许就是代表你们公司的文化
performance好，却拿不到reward？好在哪里？
我这里任何raining 课 永远是10道quiz; 必须8个过了才OK；否则得再上一次课，新的10道quiz考。气人的地方
多谢提醒， 我的几个同级的peers其实合作关系蛮好的， 也是因为过往大老板没有
公司里小组用纵横向评比，然后去大组，参加横向评比。如果横向评比两个员工差不多，应该级别和涨薪也一样？如果不是，可以和大老板私下提
如果你提你自己部门的人员不算数，还要其他相关部门同意的话，我觉得你要和他们联合起来共赢，
现在居然还有挣6万到9万的电脑工程师 ！您老人家在美国吗，几十年前的旧信息就别翻出來带歪人了。
我所在的部门，大头，二头,N 头都是老中，人员也大部分都是。每年春节我们都一起去最好的中餐馆，但自然而然的没叫老美，
你们大头有问题，部门活动，什么肤色都必须带上的。如果只是华人春节联欢活动名义，才能只叫华人。
只是那几个老美认为的“部门活动”。不是上班时间，没花公家钱。
有体会，叫上老美吧，咱老中们点的吃的讲自己语言都比较不方便。