投资性质的工作，去年提拔的。自己感觉提拔以后，工作性质发生变化。白天工作时间都是在开会， 参会的主要是公司高层和其它公司高层。 要发言提问题和出主意，都是弱项。
本人英文好表达没问题，性格温和和各族裔的人都能处得好。偏内向，不太爱提问题和发言。 虽然还比较年轻，但工作时间长，感到累，没有精力和热情把所有的项目背景啊，细节啊去吃透。项目是都是不同行业的，跨度大。
现在上下级关系都挺好，上级很好，但怕努力不够，上级慢慢就不满意了
目前公司另一部门同级别的位置在招人，说是同级别，因为这部门有点辅助性质，一般从主力部门是提一级才有人去，或者是后台部门的同级别去（等于提拔，工资不一样）
现在考虑这个位置完全胜任，不和公司以外打交道，工作量也小。
自己联系平移这个位置，估计两个部门人甚至公司其它人都会吃惊
1. 怎么不会造成负面影响
2. 怎么能不让现在上级不高兴，维持好关系。这个上级是会提携下级的人，也许以后还会有帮助
3. 新部门上级，是个特别注重细节，磨叽仔细人。自己不是仔细人。自己到这个位置好像有一点over qualified. 后台部门的已经有两个人申请。不知这个上级内心想要谁，如果去了如何搞好关系
谢谢！