A先生進入公司10年多， B女士進入公司快滿25年。兩個人在同一個部門做一模一樣的工作，兩人的主管也是同一人。 A先生被分派到的工作量將近是B女士的兩倍，然而， A先生的薪水卻遠遠的低於B女士。 A先生做事從不投機更不偷懶，上班準時，早到晚退。. B女士卻相反，做事投機取巧，專挑軟的柿子吃, ，遇到自己不會做的或是不想做的就找個理由丟給A先生來做, 上班遲到早退，隻要有下雪不管多少，就不進公司了，A先生則是風雨無阻, 白老大睜一隻眼閉一隻眼 。重點來了， A先生是移民來美的亞洲人(也可以說是美國人，畢竟是很早就入籍了）B女士是道地的白女人， 主管是白男。 A先生不是傻瓜，自知自己的能力遠遠超過B女士，凡事看在眼裏吞在肚子裏，為了養家糊口忍氣吞聲, 敢怒不敢言。A先生當然也知道不同的年資有不同的報酬，但也不應相差甚多. 大家怎麽看？在此排除种族歧视的想法, 有沒有什麽点子可以幫到A先生的？例如幫爭取到他應得的報酬, 非常感謝您的想法. 是的，沒錯，我就是那位A先生.