在公司了受排挤，能不能跟人事部告性别歧视，种族歧视 SIGH122021-07-17 00:50:06

公司里最近开始施行force ranking, 我的年终总结在过去15年里一直是很好，最近竟然列为not meeting expectation. 这是在我执行两个大项之后，under budget, on schedule, during pandemic. 我和老板们关系一直不错，想不明白为什么会这样，告性别歧视，种族歧视有意义吗？我是女的。可以另找工作没问题，忍不下这口气。

和老板关系不错就直接问问什么吧。15年了该挪窝儿了

公司开始赶人了。

问问老板吧。他平时没有给你任何comment吗。一般都是随时指出改正。屡次不改才会给under performance 的评语

需要和头儿谈一下。

种族歧视这么强烈的牌一旦出手，是没有回头路的，是撕破脸的，建议抓紧时间找下家

感觉这样去告歧视像是去做无米之炊

谢谢大家建议，都很诚恳

既然已经明白：公司的目标是把公司搞好；

我会换，

换工作的时候薪水肯定张涨，职位也许更好，一劳多得

不知道你公司的员工评估程序。我做过的公司只是直接老板一个click 到HR , 评估结束，无第三

跟老板谈谈为什么。记得录音。