飘在枫叶过2021-08-02 22:35:46

我记得自己曾经面试一个公司岗位,我未来的上司是个中国人,经过她和另外一个面试官长达一个多小时的面试,我出来后感觉不错,心想我除了语言不是当地的,其他方面应该很符合条件,中选概论很大。于是我投注了很大期望,希望她能够选中我,或许看在同是中国人的份上。结果,我收到了拒绝信。当时,我恨恨的想,她是害怕我超过她。

数年后,我面临选择一个雇员,一个国内移民,一个当地人,条件差不多,我却第一反应倾向当地人。突然间我意识到我似乎成为了当年面试我的那个人。为什么我没有选择同胞?没有给她一个机会?难道我们真的是如别人所说个个是条龙,整合却是条虫?从心底,我希望来的人能在语言上和当地文化上帮到我,因为这是我的短板,但这不是这个招聘岗位的需求。

所以我歧视她了?!

我应该为此感到悲哀吗?还是我自己自私的表现?反省之后,我决定不参与抉择,这样我可以更坦然面对以后的相处。




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秒秒2021-08-02 23:05:10
我有个朋友。他老板要他给二选一。一个中国人一个本地人。
Shanghaigirl982021-08-02 23:59:21
不用多虑。如果这么想,人家老美也是歧视自己人, 面试者条件差不多,为啥选外国人不选他们自己人。
圆老扁2021-08-03 01:31:16
是的,你这样最少可以说是偏见
noworry2021-08-03 02:19:53
excellent points, thanks.
noworry2021-08-03 02:22:11
excellent, 不特别好也不特别接近。在办公室中国人之间一律说英文. thanks.
SwiperTheFox2021-08-06 17:06:23
沟通能力是很多职位的要求啊。 如果硬件差不多, 那就要拼软件了。
SwiperTheFox2021-08-06 17:10:48
不觉得你歧视 了
圆老扁2021-08-07 05:45:02
你说的沟通能力跟楼主说的语言文化不是一回事。你是对的--每个职位面试都会考察沟通能力, 那个人如果沟通能力不成,早就被刷下去了。