领导层很多白人，但数目也不是那么夸张。
而且这些老白人大部分都是工程师出身，你先别管他是不是一个种族分子，但在技术问题上，头脑清晰，尊重科学，尊重客观规律。
很多台湾，香港，东南亚背景的华人领导，普遍性格软弱，但技术，人品多半非常好。
印度，西班牙裔的头头那时不多。
现在印度人在领导层，特别是Manager这个title的应该是一半还多。但这几年看，他们已经渡过了最艰难的积累阶段，做人做事远没有10几年前那么有攻击性。我觉得现在还比较好处。
华人在领导层被打的丢盔卸甲，老一代的已经退休，新一代的没有被使用。职场上到处是华人特种兵，什么都会干，什么都干的特别好，什么好事也轮不到。但领导层也不是傻子，每每遇到硬骨头，一定会招华人顶上。
白人基本已经退居大领导层，不太直接管理干活的人了。但凡还需要亲自做管理的白人，如果不是过渡，多半有硬伤，比如本专业大学学历都没有，最好的就是一个文科文凭加技术大专培训。这种领导非常不好相处，敏感，多疑，水平差，大脑对数字和逻辑反应迟钝。
西语裔就不说了，人家人多，基本自成体系。