大文嚎2022-08-04 14:51:50

我刚到海外,是从全方位的投降,五体投地拜服开始的。主要是因为海外先进的管理,和看似尊重每一个人的文化。在技术上,我个人优秀的理工基础即刻就让我脱颖而出。

然而,通过我多年的努力,我的职场发展始终无法突破一个高级技术人员的颈瓶。我不累述我的努力。

只是告诉大家目前我仍然没有放弃,虽然还是屡败屡战。但已经和当初的做法完全不同,不再抱着忍让,先付出一些的态度。就是顶硬上,要么给我钱,要么给我权,不接受许诺,不接受未来,一切必须变现。效果目前看似乎非常好。

希望在不久的将来,给大家报告更好的消息。

默墨2022-08-04 14:58:00
你看问题还是没有突破什么都一刀切的模式,”不这样就那样”。什么时候不这么想问题了,就又能前进一大步
默墨2022-08-04 15:00:22
你如果技术做的好,就会发现技术的高超最后也是在于不同的情况下做不同的取舍
默墨2022-08-04 15:35:58
技术大拿需要对系统怎么运作很清楚。不清楚的话,就算修好了bug,也是瞎猫碰上死耗子。公司就是一个人的系统,
One16182022-08-04 18:22:33
Try not to be seen as self-serving,
大文嚎2022-08-04 19:00:49
给大家举一个例子对比我的变化
Tove2022-08-04 19:31:55
预算本来就该你做啊,如果那是你的团队。你自己不管,还怪别人给的少
水云阁2022-08-04 19:53:15
嗯。我填Timesheet就太实在,没从领导的角度考虑。自己吃亏头儿也不满意,换个角度就皆大欢喜了
大文嚎2022-08-04 19:54:38
不一定,很多manager 自己做,不经过tech lead
LilyBD2022-08-04 21:15:00
timesheet 这东西就是玄学,你实报实销的填,如果你不是干活快的,领导气吐血也不能明说。干的太快的如果自己不揽事
LilyBD2022-08-04 21:16:00
年底不能meeet 个人的goal 工资奖金都受影响,太低还影响领导招人,就是把双刃剑
水云阁2022-08-04 21:35:22
干得快说明PM分配时间不合理,实打实报把人都得罪光了,慢悠悠的按部就班填大家都开心,活儿做了,领导看得见。
Tove2022-08-04 22:08:33
你只要要求经过你,manager一般都是愿意咨询的。我都是要让组里的lead过目
大文嚎2022-08-04 22:15:39
我当然有过这样的manager,很好,大家合作很愉快。但不都是这样,你总会遇到不好的。
大文嚎2022-08-04 22:18:10
如果生活总是那么美好,我们还讨论什么?
家有好宝-夏静子2022-08-04 23:31:00
哎!一个德行。我也在努力改变中,不做不是自己份内的。傻乎乎的无私奉献,过去了没人记得你的努力。全是空头支票。
Tove2022-08-05 00:04:36
讨论怎么影响manager。你不是在做吗,也是managing up的一部分
Youth2022-08-05 04:26:02
老美白人同事领导一让他做点份外的,他就讲条件.
fruitlake2022-08-05 15:15:00
实际上就是这样,北美的华人做管理往上走都是看运气,碰到一个好的老板愿意提拔。和个人管理能力关系不大