分享一本书给职场上的女同胞们 加州lalin2022-08-03 18:06:29

今天参加了一个WIT的event，这本书的作者Susannah Baldwin讲了很多女性在职场上面临的问题，如果克服女性自身的弱势，在职场上争取自己的利益，特别是升职加薪。我打算买来看看这本书。她的网站也蛮有意思的。

https://www.susannahbaldwin.com/main-st

https://www.amazon.com/gp/product/1737810506?pd_rd_r=4109ddef-1c45-4122-af47-23e10b6d36bc&pd_rd_w=tTUaL&pd_rd_wg=I8r2a&pf_rd_p=1ab92b69-98d7-4842-a89b-ad387c54783f&pf_rd_r=N9M54WRHNKJT9YR4M4WR&ref_=pd_gw_unk

 

 

多谢分享

说的好像女性受多大照顾似的，哈哈。这个坛子里明显女性比男性更积极一点啊

亚裔女性所谓的优势是她们比别人努力的结果。

同意。其实我见到的亚洲男的，聪明一点，口语也好的，情商高点的，比女的好上。但是大多一代国男口语很差。。硬伤。

努力只是职场提升的必要条件而已，在亚男亚女同样努力的前提下，亚裔女性的机会肯定要多的多。

我觉得差不多啊，就像dd下面说的，女性往往语言上占点优势。但在技术行业，厉害的升高亚洲男绝对比女的多

亚男很多不愿意做管理

阿尔法男，应该是愿意管人的。

那是借口，因为自己没有信心能做好，他们只愿意在自己能做好的事情范围里面做，大部分人都是risk averse

这就是中式思维和美式思维的不同之处。当年培训，做N个题，然后每人找出5个优点5个弱点来。我一看，马上跑去找老师：

嘿嘿，愿意做管理的亚男都在“亚”做管理呢。实验心理学表明，不同性格的人，倾向于做不同的工作。美国移民政策中的技术移民

多多，我在这里受益匪浅，唯一MBTI这个学问吃了亏。

印度人感觉说得比做得多，技术水平比华人低太多。我还没见过不能胜任工作的国人呢

他们目的明确，只拿技术做跳板，不像国人愿意做10年以上的技术

湾区的公司里年轻一辈的，完全是不同的风景。所以事情不是一成不变的

嗯。咱们不另起话题了。我主要想鼓励这里的同学，像推自己孩子一样，也推一下自己。不抱怨，不找借口

对，职场发展，条条大路通罗马，扬长避短，会事倍功半。