公司的compliance和HR是啥关系 LIZAR2022-07-20 03:09:00

还有年末townhall的时候，会议Q&A有一个女性公然提问

哎。我再说两句。我是好心。要是得罪了，你包含。

想要全心工作，不被穿小鞋，有工作机会不被忽视。一两年给提职

没有人得罪我啊。这不用担心。感激还来不及呢

已经说了，不能”pick & choose 工作”

还是原公司，不想动是吧？

谢谢。我些现在主要做operation support.不管什么工作，都要和人打交道

那这个好办呀。就讨论一下AREAS TO IMPROVE.然后问他怎样才能得到那些experience。然后让他帮你想

说了，要area rotation,一个area 12-18 months, 一共还有3-4个areas。要命了

哈哈。不合理。你还是换地方吧。

明天开会问一下，完了写个email，要求领导确认

嗯，感觉逆来顺受惯了。有要求头就觉得不习惯，觉得我不知趣了吧。

能找到更好的就换。骑驴找马。

左翼文化。保守老人们和白人呆不长

这种文化越搞越糟。根本问题没机会触动。

你就先解释一下。说自己的确没安全感，年龄大了，又是少有的女性，担心自己工作不保。他们如果不觉得你是威胁

不要书面。面对面开会示弱

你自己想混退休的人就不要争斗了。把自己的活干的没明显疏漏，

嗯，谢谢

谢谢建议。其实和大头关系一直还不错，架不住被那个会office politics的新同事和小头有点恶意的打报告

我的大头很年轻，澳大利亚人。小头62，和新来的深红州。明显对我内心有敌意

说实话，你如果只听的进你想听的，那么你不会有什么成长。你好像对语言的理解有问题啊

左派连女性都搞不清

你的建议是在一般情况下的操作，但楼主现在情况不同。详见我楼上另发之帖。