2008年底，我被中介公司挖角，从一间大公司，跳槽到了一间中等公司。开始时不太情愿跳，因为在前一间公司做得好好的，没什么充足的理由跳。然而在中介公司的软磨硬泡下，还是跳了，毕竟薪水增加了，还是一间欧洲公司。
一进去就感到有点不妙，除了两个来自法国及德国的大老板是男的，组里其他人多数都是女的，而且都是新加坡公民，我是唯一的中国人。常言道女人多的地方是非多，这里肯定也不例外。
以前的公司，百十号consultant, 基本上都是男的，我是极少数的女性之一，而且，部门里也只有我一个来自中国。部门里男人多的地方，事非少，中国人聪明勤快，做好份内的工作没问题，基本上不用操任何闲心，这本身就是一种轻松愉快的生活。
新的公司不同，我们组女性占多数。一起吃饭的时候，需要两张桌子。我发现我很少能够投入到新加坡人的谈话中，虽然都会讲华语，可是谈话的内容及方式与中国人在一起聊天大不同。于是我多数时间在听，很少讲话。还有一个发现就是，虽然人不多，但她们中是有小群体的，其中有几个人很抱团，从来都在一个桌上自己吃饭，不愿加入大多数的一桌。我不喜欢拉帮结伙搞小群体，所以自然加入大多数。因为那少数的几个，既使想要团结她们，似乎也很难，因为她们仗着抱团的优势，对善意的团结心意也视而不见，态度十分傲慢，所以根本没有必要去故意团结她们。
刚进公司的第二周，就是三个星期连续的培训。公司从欧洲本部派来了三个GTO (global template owner)来给我们部门的员工做培训。我发现那几个抱团的又坐在了一起，可能其他人也注意到了。如果只是抱团，不做比较肤浅浅和特殊的事情，其实也不会令人反感。中间休息的时候，她们有人去买糖果饮料，会议室里十几号人，她们只是分给自己的那三个人，就又吃又喝上了。旁边的GTO可能也渴了，眼巴巴看着她们喝。我看不下去，就去买了一箱水，分给每人一瓶，也包括那三个人，至于为什么也包括了她们三个，就让她们自己想去吧，如果不想，也是她们自己的事。
刚进公司的时候，很多事情不熟悉，有时不得不问人。如果问到那几个人其中的一个，我发现她们的态度也比较傲慢，不论多急的事情，都以“忙“为借口故意拖个一天不回e-mail，有时干脆就假装忘了。虽然她们现在抱团，藐视其他人，可我明白这不是一种真正的友谊，只是一种利用小群体势力相互保护的利益关系。这种事情我记在了心里，我知道她们可能不仅仅这样对待我，对待客户或其他同事的态度也是如此，这就是她们自己看不到的弱点。我不会与她们一样，因为每个人的口碑都是自己树立的，我对待同事和客户的态度都是第一时间回答他们想要的问题，团结一切可以团结的力量，去除拉帮结伙的思想，公平平等对待每个人，在工作中尽量去除个人性格中的因素，做到新加坡式的professional.
我很少与她们正面冲突，能避开的就避开，换句话说，叫做敬而远之。对面路过时我仍然会点个头，或问声早安，因为这是我对所有人的一贯作风。至于说她们如何傲慢地抬起头，如公主般假装没看见我，就是她们自己的事情了，基本上我们彼此都是玻璃，她们眼里没有别人，我的心里没有她们。在工作上，我对她们只谈工作，一本正经，其余话一句都不与她们多说，至于她们很个性化的东西带到工作中，显现出的不teamwork，不合作，也不关我的事，我做好自己的事情就放心了。其实这种不teamwork的人，在大公司早该被拿掉了，只是中小公司并不太注重teamwork，反而是个人英雄主义比较受老板器重，所以她们还很幸运，暂时也看不到自身的弱点。但是，我相信慢慢地，她们就会意识到中国人的厉害，因为我们有孙子兵法，只是时候没到。
在一次很严肃的与澳大利亚的客户电视会议上，客户提出了很长的一个系统issue list。 德国大老板让她们其中的一个给客户答复。可是她多数达都答不出。看在她平时并不是最尖酸刻薄难以相处的份上，我帮她回答了几个她答不上来的问题，因为作为亚洲支持中心，在我眼里我们是一个统一的整体。后来我发现，她对我的态度恭敬多了，如果我上班在她后面，她开了门，会主动等我进门，我也给了她相应的尊敬。
慢慢地，她们可能意识到了中国人的厉害，问我的问题开始多起来。这时我才发现其中有些人什么都不懂，就是个纸老虎。就这种人当初还傲慢地不回e-mail, 告诉我“我很忙“。好吧，现在我以公事公办的态度回她 ：”For your question, please open a ticket so we can allocate our time base on ticket priority. Asia support will not answer any question without a system ticket no.”, 这句话噎了她半天，可是也找不出什么漏洞，以后不敢再把我当她的私人顾问了，见了面也知道点头了。
还剩下一个是顽固不化的，既不打招呼，也不理人，平时走路像个骄傲的公主，谁都看不见。一次午餐时间有个其它小组的会议，只剩下我和她在办公室，于是我叫上她一起去吃午饭，不然她又要skip lunch。出乎意料，她答应了，乖乖地跟我坐在同一张桌上吃饭。说实话我也为难，因为这么长时间在公司，都没跟她同桌吃过饭讲过话，我也有点不知道该说什么好。于是就问她，有男朋友了吗？她说有了，她住在男友家，有自己的一个房间，AA制。我夸了她一句：现在像你这样婚前不同居的不多了。她反问我：“我有说过不同居吗？我们同居，不过我这个人很难相处，因为我要有我的隐私权，所以坚持要了一个房间，不许他进，只是我可以进他的房间罢了”……哦，原来真的不只是与同事难相处，就连她将要结婚的男友，也是需要忍受她一些的。
一天，大老板突然把我叫去办公室，他说出了两个名字，都是平时拉帮结伙中的两个。说他想要知道，在她们两个当中，有谁是平时对我们Asia support centre支持较多的，将要留下来放在我们组。我当然要实话实说，平时帮忙较多的希望留在我们组。
没想到，老板是要宣布裁员，那个最难相处的女孩，将不得不在不久的将来离开。
虽然我曾经有过一个闪念，如果拉帮结伙中的一个走了，这个小帮派也就不成气候了。但我真的没有料到这一天的真的来临，虽然我不希望老板这样做，毕竟关系到一个人的命运存活，可是有些事情，也不是我能够决定的。
职场，就是一个看不见硝烟的战场，平时不注意自己言行的人，必定有一天成为这个战场中的牺牲品，这也是骄兵必败的一个例子。