我太太要离开QUIZ的原因很简单，她干财会已三年多了，对这一行业产生了浓厚的兴趣，打算要长久干下去。现在已经积累了一些经验，如果再去大学读一年，以后的发展应该会更好。另外，也可趁此机会休息一下，当一年“休闲女士（Lady of Leisure）”。
老村的郡立学院除了财会基础课程以外，没有高级课程，但邻镇的贝尔学院有，开车15分钟。那时的苏格兰高等教育已是全部免费，她就在那注册入学，又当起了全时制学生。
我的太太用这一年折腾了三件事，一是读了一年书，二是帮助女儿考了一个好的私立学校，三是换了一栋大房子。这些事要是全职工作，办也能办，但会很累、也可能没一件事能办得如此完美。比如像换房子，不是你想换的时候满意的房子就会有的，这得平常对喜欢的住宅区注意着点、不时去看看。小孩考学也一样，自己努力是一回事，但需要大人帮忙时马上就能帮上是另一件事，家里有个“专职出租司机”有时很管用。当然，这对我本人也享受了一年，下班回家热饭、热菜、一切现成。
学习结束后，她又开始找工作，但这次比较戏剧性。那时的经济状况比较好，她一出校门就找到了一个临时工作，是一家做咖啡豆批发生意的公司，在克莱德河（River Clyde）南岸，不用过河，开车很快就能到达。这家公司环境不错，又供应免费的优质咖啡，公司里总是弥漫着浓浓的咖啡香。我太太倒是挺喜欢这家公司，但是这家公司不打算提供一个永久位置。所以她必须再找另一个工作。
第二个工作是一家日化用品厂。公司希望她留下，但她工作了一个星期，她不喜欢那的工作环境，就婉拒了这个位置，这样她就去了沃尔玛【Walmart】英国子公司。这听起来是家不错的公司，但实际上对员工很吝啬，自然就不欢而散。最后，她就来到了这家历史悠久、名列世界前五的巨型公司，在这，她得到了一个满意的位置，而且一干就是八年。有趣的是，在此期间，她还为这家公司与中石油的合作担任过翻译。
在这家巨型公司工作的经历还是很有成绩的，她从一个普通雇员开始，先做到公司的“协调经理”（focal point），解决和协调子公司之间的扯皮问题，在这期间，专业能力既得到了发挥也得到了增强。然后又做总体金融分析师，这是一个敏感的位置，比如，要接触到下一年哪些部门要裁人、哪些部门要招人、工资、预算等信息。她忠于职守、处事得体的品质让公司的大老板很放心，这个位置，公司内部有五、六个人申请，最后由她得到。要不是因为我工作变动离开苏格兰，她可以一直在这家公司做下去，是我“砸”了她的好饭碗。L
当她来到这个英格兰南方小镇时，劳工市场可以说是我们出国以后遇到最严峻的一次。尽管这个小镇的低失业率很低，只有2~3 %，但工作机会不多。要在平常，一直是用人公司因为找不到人而头痛。但在金融危机时期，公司一般不招人。要招人也异常谨慎，招来的人要马上就能上手（plug-and-play），最好连培训都不要。这次看来，她要真的失业一段时间了。
既然工作不好找，那不如就先休息一下，也让我有机会好好表现一下。话要说回来，经济不可能永远坏下去，工作也总归会有的。另外，这次搬家也够辛苦她的。在苏格兰住了近15年，不知不觉地，家具买了一大堆。两英尺见方的纸盒子装了40个，连同家具和其他的东西塞满一个7.5吨的卡车。由于我的离开，所有的东西由她打理，从苏格兰发出，我在南方接收。当我看到那个16厘米粗、60厘米高的仙人柱时，我多少有点感慨。这个仙人柱刚弄回家时，只有乒乓球那么大。
与风风雨雨的苏格兰不同，英格兰南方温和平静，白天可以到处走走。她很快就发现镇上就一个地方政府支助的“找工俱乐部”。每个周五，由一些失业人员自发地在一个由地方政府提供的场地聚会，大家通通气、交流一下经验。有时也请一些名人来做讲座，介绍找工渠道和面试技巧等。在那，有几位热心人帮她仔细地改了简历，尤其是第一段开场白，这些帮助很有用。
在这个俱乐部，她发现大部分都是以前做经理的，他们嗅觉敏感、活跃异常。也有很多很有才干的人，如一位在牛津大学出版社干了二十多年的插图主编。其实，丢失工作与个人能力无直接关系，有时是忍痛割爱，有时是阴沟翻船。只要时机一到，他们就会东山再起、卷土重来，变得更为辉煌。
她发出了一些求职信和简历。不久，猎头公司蜂拥而至，她选了几个合适的位置去现场面试，接受了小镇上一家世界排名前200公司的一个工作。
当她走马上任时，发现这个管理欧洲与中东账户的部门内部混乱不堪。那些在位工作的雇员和经理们，很多事都弄不清。与前任交接只有两个星期，但这两个星期全花在系统安装和设置IT账户上了，以后工作上的事只好自己摸索。令人不可思议的是，工作了两个月以后，那些原公司的老雇员要向她请教业务上的问题。看来世界前200的公司和世界前5的公司差距还是很明显的。
这种工作上上下下的变迁，增加了阅历、开阔了眼界、丰富了生活。回想起来，真是美好而又有趣。