无忧觉得这样比较好，主动的和他人打个招呼，如果有误解，怀疑，甚至不满，这样一切问题，也就解决了。
不是什么大不了的事情，何必过多的去费心思，瞎猜测，甚至敌意？
有些人不往来了，不一定是你的错，更不一定是他人的错。
有些人升官发财了，不便来往了，有些人发生了重大事故，不愿来往了，还有些人，可能是混的不好，不好意思往来了，等等。都是可以接受，原谅，体谅的理由，人之常情，不必多心。更不要埋怨他人。
有事需要他人帮助，该找就找他人。他人帮忙，要感激，不帮忙，不要怨恨，他人没有必要一定要帮忙，更何况他人，也可能不便帮忙。
当年无忧被解雇过多次，后来的好多的工作，无忧也都是找那些解雇无忧的人，做推荐人。
无忧当时的心理，是这样想的，你解雇过无忧，你已经就是对不起我无忧了，虽然无忧也确实不能胜任，但无忧与你无仇无恨，无忧都快没有饭吃了，你总不能把我无忧往死里推吧。
所以，无忧是大胆放心的，去找那些解雇无忧的上司老板，给无忧做下一个工作的推荐人。有时，其实也是没有办法，因为下一个工作，就是要前任的上司老板的推荐。
无忧发现，那些上司老板还都是很不错的。他们也都是尽力美言无忧。最起码，这些上司老板会说，尽管无忧在我这里不胜任，但无忧人品好，好学习，也非常的努力认真，很有上进的心。
所以呢，后来当无忧也要解雇一位联邦政府黑人员工时，无忧开诚布公的跟她说，解雇你，不是你什么都不好，只是你不能胜任这里的工作，无忧会尽最大努力帮助你找个合适你的工作，同时，如果你相信无忧，要无忧给你作推荐人，无忧会给你一个很好的，恰如其分的推荐。
虽然解雇人不是什么好的经历，确实地说，是不愉快的事情，但这位员工，虽然被无忧解雇了，但她总是跟其他人说，不是无忧的过，无忧这个人非常好。后来有一次，偶然见面了，老远就跟无忧打招呼，并给无忧一个大大的拥抱，兴高采烈的向无忧回报说，”现在的工作很好，很开心，谢谢你的帮忙，推荐。“
这让无忧想起来，无忧曾经在一个很小的，黑人开的建筑公司上班，不到半年，被解雇了。
当时五十几岁的黑人老板说，在无忧走之前，他要请无忧吃个午饭。饭后，他又与无忧散步大约两个小时，他说，”无忧，你很年轻，很聪敏，也很要强，我是非洲来美国的，和你一样也是移民，只是比你早二十几年，我知道你的努力和苦处，不要因为被解雇，而失去信心，你以后要多多看看专业的书籍什么的，你将来一定比我强。“
无忧一直记得，这位黑人老板，很好的一个人。