今天有网友提议子坛要与时俱进，谈谈大娃的实习，职场生存等方面，这里 加州阳光1232022-07-19 06:18:00

先转一个职坛的帖，大家看一看，有哪些方面我们可以注意/借鉴并帮助我们或孩子在职场中如何应对自如？ 以后有空的时候会多聊聊这些方面。

https://bbs.wenxuecity.com/career/580160.html

 

这是个很好的case, 有人说数学越好离领导越远，就怕优秀的孩子在象牙塔钻牛角尖

LOL，不知道家长和实习娃聊不聊具体工作内容?

其实我觉得通过案例让大家知道在职场上什么话可以说，什么话不能说，说了以后会

我和孩子聊的，前几天

职场上soft skills 及对于处理事情的方式方法比处理一个技术问题更讲究技巧 这方面不太好掌握尺度或火候，

很难，有的时候会怀疑是不是在灌输老留思维，也有人说需要打破框框才能跳出自己的阶层

哈，我和娃也聊过他目前实习的感想

孩子一开始可能会持怀疑态度，认为我们说的不适用于她的世界，但几次下来，我所预计的都一一

我个人属于职场不在意领导意图，更在意在项目上的进展。所以我这种人做不了领导

五十多岁了, 在行业里还能干多久, 同事里年纪最大多少岁，在中国，女性55岁已经退休。

挺好的，娃能告诉你他的观察和想法就很好，一步步就走得更坚实了。

你家娃没问题的。职场上为了生存确实不少人没底线，注意不掉坑就行

既然实习了就尽量做好

另外我建议他周末尝遍周围好的餐馆。他说是这样，哈哈。

哈哈，我

都这把年纪了，家里又不缺钱，出来上班完全就是找乐子混退休。她是自找麻烦。

我们有60多岁的，我们公司是讲业绩的，

是，还有要注意的是该说no 的时候要说no, 但如何说也是一个学问。

她是一不小心，让自己陷入了被动的局面，职场上

还有十几年近20年要工作，够长了啊

哈哈，有业绩就好办。赞

说NO是一个大问题，俺家娃平时对朋友的要求也是。。。只能吃一堑长一智了

俺猜您娃在JS实习现在在英国“玩”吧 ，牛，

聊。尤其是娃遇到技术问题，想在例会上说，又怕别人（尤其是老板）不高兴时。还有就是要做presentation前。

我曾经在孩子上大学后冲刺职场,6-7内连升5级快速到顶.全部是公司主动提出.要到了自己提的地步

有50多岁创业的呢：）正好利用多年职场得到的资源

你是你们公司的CEO了？不是的话，什么叫顶啊？一般CEO+ chairman算是一个公司的顶了。自己不提升职是很蠢的

在industry,CEO 才是顶。好文化的公司不会等

呵呵，大公司人才济济，员工众多，老板都很忙，有谁整天盯着你看你干了什么，跟别人怎么交流的，这就是为什么大公司有

大公司/事务所每一级别都有每一级的mentor

这里大部分人都在各种大小公司做，大部分公司无论大小都有级别，从经理，director，VP 到CXO

小孩子不懂而已，碰几次壁就知道了，职场经验的重要性。

很多行业需要经验，经验越多越吃香。

做父母的就是希望他们能够少走一些弯路。

哈哈哈，很难啊，得走了点弯路才知道家长指的直路的好啊

对，经验的积累非常重要，同时自己

说的很好，非常中肯。

我也觉得跳槽比跟公司摊牌好。不给升职加工资，公司肯定有难处

在美国公司做过吗？什么叫公司有难处啊，升职永远是僧多粥少的，需要竞争的。你不说谁知道你想升职啊

嘿嘿，需要竞争的都是比较低级的工作

公司不是有难处 在corporate里，你不积极争取，没人会想到你 。当然如何

看来确实是没在美国公司工作过的。我们以前公司的board director 都是interview好几个

现在凡是提出性别歧视人种歧视这些对方都会认为你动真格的。提出了就得准备斗争到底。

那这种公司，还赖着不走干什么？

我是基于我的经历，也许只适合我自己：）

你的态度非常正面，纠缠是印度人的做法，本人看不起