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儿子13岁，我在国内也是985 本科毕业，单身移民加拿大后改行，目前工资并不高，第一代移民，工作上肯定不会很开心，尤其在加拿大这种工作机会很少的地方；更令我担心的还是我儿子，在学校整天学leadership, 说实话，你一个亚裔不靠STEM, 靠leadership能有出息吗？问题是人家听不进去，我不想看到他以后落魄的样子；求指点，多谢先；
只要娃中学成绩一直不错，其实不用担心，领导船与STEM不矛盾。。。
应该正面看，我女儿的男同学从加拿大来，新闻投稿，处处弄领导力，EA 斯坦福录取
人际关系好是做领导船的第一步，人际关系好，即使去卖车，也要比其他人多卖出几辆。。。
这有什么可头痛的？那些打游戏的父母岂不是要跳楼？孩子比我们强，不要老眼光看问题
可以在家教孩子数学和CS，子坛三大俗是高收入的捷径。
华裔做leadership 能做上去，但我发现大陆裔懒，真心不想做leader, 能逃就逃
有一部门，大陆裔多，上面让大陆裔做领导，没人愿意，结果一个新来的烙印做，5年后，僱的都是烙印。大陆裔难受了，晚了
只此一代，后面代全灭，因为数理推不动，又学不会做领导
主要是怕麻烦和不愿意担责任。。这个是老中的爹从小教育老中“枪打出头鸟和随大流‘’所致。。
数学不好，没超前，我老公是QT，他不希望孩子太早学太多数学，说是费脑子
我老大有一门工程课，本来是group project,变成她做了80%，本来不想做领导，后来觉得自己付出很多，要求大家选
你的孩子如果出生在加拿大，不要把他看作有别于当地孩子。他将来的格局应该比你的大。
养成习惯了，到了美国，本来自己能控制的好位置。因为怕麻烦，让给别人，最后被别人搞，完蛋
说说我的观察，做leader的更多的是人际斗争，亚裔上头没人提拔，难成大器；
类似的事，本来公司大股东控股，但大股东怕麻烦，让小股东做领导，结果小股东慢慢的增发，把大股东稀释，踢走，很多老中就是这样
哈哈，所以很多大陆老中，即使人家要提拔做头，也不愿意，宁肯刷题，“走得更远”，这种心态的极其多
这个不能完全归咎于上头没人。如果不勇于承担责任和压力，上头永远没人，上头也是喜欢提拔能做事而且出问题不会推卸责任的手下。
嗯，我其实还是老观念，尽量多做事，少说话，不要太计较得失，
你应该非常感恩你有这样的孩子。其实离开学校以后, 区分小孩的地方就是他的motivation。
小中进入职场上头也没人，但是我看好小中，十年二十年后各种管理层都会有小中。。。先等等，别着急。。
加拿大这边30多的小留在努力进入管理层了；我们这批老移，干活就是你的，提拔没你的戏，说你语言不行；LOL
老留都临近退休了，做好铺路石就好了，别去规划娃的未来，让娃自己去折腾就好。。哈哈
其实我爹，娃爹，娃爷爷都是做leader的，但做小leader挣的远不如学STEM；
你在加拿大做过leader? 没做过怎么知道挣得少?
娃爹在加拿大做leader, 收入可以但比医生差远了；
竟然可以？我娃玩游戏疯狂还能挣钱，难道有QT潜力？：）
别老想着钱。按现在这趋势, 没点领导船能力, 那几个钱多的职位早晚被抢走。
Are you saying that he is doing “leadership”
呵呵，有比领导船更hard的吗？这个和搞音乐体育一样要有天赋的
当好的LEADER自己也要有实力，小小年纪先把该做的做了，至于LEADERSHIP，骨子里有就好好发挥，骨子里没安心做好
是的。leader不容易。很多人只想安然平稳地enjoy自己生活，根本不愿意当。
让他不要忘了中文，这是最关键的，二代移民会比我们过的更好，不要操心，保证他不接触坏人，不吸大麻比其他都关键
tell the boy that be proud of himself & you're always here f
Before becoming a leader, one must be a good follower first.
虽然还有隐形天花板，但是相信比以前好多，就让他自由发挥，只要不走邪路.我还是相信行行出状元，就算不是状元也没事.
有这样的儿子，高兴都来不急！二三十年后，加拿大航空公司的总裁就是楼主的儿子！
如果这儿子照楼主的意愿去做，二三十年后，楼主的儿子在加拿大航空公司，在老印手下修灰机！
其实看看自己的同学，不论在国内还是国外，真正混得好的，都是有领导能力的。至少愿意出头。这样的孩子难得，如果不鼓励，至少不能限制他