谈谈跨国公司里的leadership Aywl8882022-07-04 16:52:04

我们都知道华人不热衷leadership, 我也曾经在跨国公司混过，目睹过CEO被let go, 而且这样的高薪人士很难找下家；我的结论是，华人喜欢靠skills 吃饭有他的道理，不易丢饭碗，不幸丢了，也易找下家；

我是主张我娃靠技术吃饭；有银子后就投资，早日实现财务自由；leadership 这碗 饭不易吃；

 

 

感觉跟你相反，我认识的真的靠能力进入高层的华人，大部分都做的风生水起，越做越大，从大中华地区做到整个亚洲

我身边的华人，绝大多数被严重打压 ！！！

华人和华人是不同的，先学会不要以己度人的基本逻辑才好

要不换个圈子？

混的好的华人都被您和米奇网友认走了，我们只能认识差的。

passive aggressive不是一种正面的attitude，在职场上就更加不会help了

我小时候学校到处挂着“德智体全面发展”标语

我不觉得从认识几个人就能推出华人怎么样。我不代表华人，我就是我自己。我也算间接认识你啊

你好像觉得leadership = managing

姐是五张以上的老移民了，我们这代人确确实实是被打压得严重；但小留这批30出头的，听说在北美混得风声水起了；谁也没说假话；

做领导受打压，不是因为做领导，而是没明白如何做领导。做技术受打压，不是因为做技术，而是没明白如何在技术领域里更上一层楼。

同意，近朱者赤，近墨者黑。

我认为所有人都有优点，所以我看任何人都看他有什么好的地方，能学习就学习，当然他们肯定有缺点，我就偷着乐好了。

没人说你说假话啊，我跟你差不多大吧，我们是同代人。跟哪代人没关系。

我这圈也有个朋友，我们是2006年认识他们一家，男主人就已是某大公司的中国总经理，然后是亚太总管。。现在还是

我在加拿大政府部门，全世界的政府部门都一样，搞定你的直属上司是最重要的；

不过高学历在政府部门还是值钱的；

No. 美国不是这样，美国是市场经济，如果你这个专业的博士在外头不辣么挣钱，

政府是故意不提高效率的，美国政府有很多项目的真正目的是job programs

哈哈哈，那当然啰，穷人可不就是只认识穷人吗，你要想跟巴菲特吃顿饭还得交19米呢

我现在明白为何同组的印女啥也不会啥也不做也能留下来，估计每个公司都有几个‘扶贫’指标。哈哈

挺客观

俺在公司没碰到过

CEO 都有降落伞，高科技公司非创始人的平均时限是5年。

看来英国不好混

leadership不同于management