能不能说下为什么好多华人需要跳槽才能升职？其实每到了高一级职位也可以胜任
楼下网友的问题，好问题！
入职新单位4 个月后，进入瓶颈，到此一逛，正是我的状况。
其实无论大单位，小单位，无论你是否努力是否聪明履历多好，和同事以及四面八方关系多好，最需要突破的只有一个人:
你的直接上司。
这个需要特别多的技巧。
你的直接上司给你机会，就会到上面说你的好话，平时多关照你;
你的直接上司不给你机会，你的上司的上司可能根本没机会了解你; 就算你的上司的上司看上你也没用的, 毕竟人家要顾全大局;
你的直接上司如果怕你窜位，防着你，那就更惨了。
在本单位等升职需要天时地利人和，太多因素, 比出去找个更高的职位需要付出多的多。
有一种属于往上升只能内部PROMOTION 的: 学历短板的人。他们出去找高级的工作几乎没机会，只能熬年头，搞关系; 而华人的优势是学历履历能力技能，搞关系是弱项。这大概就是为什么跳槽更有优势了。
这也解释了越是没学历的人靠熬年头搞关系的人，越怕别人动他的奶酪，也防备心越强。因为他们没别的机会。而有学历的人底气比较足，也就对自己的未来更自信。此处不留爷，自有留爷处。喜欢跳槽。
从上一个单位离开时，特别不明白上面那个单位文化很成问题，活多钱少，是我经历过最成问题的单位了。
特疑惑为什么那些员工都沉默忍耐却不跳槽。
有个旁观者点醒我: 你有证书有文凭你能跳，不是谁都能跳的。我才发现这么简单的道理我竟当局者迷。在美国做BUSINESS 领域的工作，同一职位学历能力参差不齐。都是同事的时候, 经常忘记我们是有不同教育背景的, 毕竟每天做同样的事情。最后连自己的优势都忘记了。