请教大家: 刚到新单位一个月不到 springgarden2020-11-12 17:53:18

刚到新单位一个月不到

发现他们做预算的位置空缺。今天贴出招聘启示。
我是否应该去找部门经理谈谈说我要申请？

我现在的职位也一直没招人，最近刚解冻招我进来。一进来就紧锣密鼓培训。
我也挺喜欢。但预算比我的现在位置级别高，也是我能胜任的 （就是说，如果我没进来前这个预算职位贴出来了我也会申请的。）

我就怕刚来就给人三心二意的印象。还有部门经理肯定不希望我折腾。
请教大家我是否该踏实在自己位置待着，接着学习进步;还是提出申请预算职位。谢谢。

建议你直接和HR 谈你的想法， 问问可行性。 HR 不会传嘴到任何一部门经理。如果行，找部门经理；反之

我刚给HR 打了个电话。

我还是觉得你得搞定那预算经理，不是现任经理，你真要走，现任也无奈。因为你是新人连试用期都没过，

我大概没解释清楚。我的头就是我的监管SUPERVISOR。

那就更容易了！你的工作和这想去的工作，都在一个大头下？去和他们讲那个工作更适合你，而且你可以使你的公司更伟大！

先呆着。和老板说你看预算方面有空缺，你有经验可以帮忙那边的工作。不过

我也建议先呆着。还没搞清楚状况，万一那个工作没拿到，

只要漏出这山望着那山高老板就会准备她干不长

说是这么说。都是为公司做贡献。

那个人早就走了。因为冻结一直没招人上来。现在解冻了。我现在的职位有点低就了 。现在还新鲜，过段时间就没挑战了。

就算知道又怎么样呢？能开除我？或者限制我？我即便不露出“野心”她如果这么想也一样限制我啊。

何况已经被限制发展了。

其实这也是很正常的，就看你怎么说了。 我觉得你主意已有，就想让大家再给你加个油， push 你一下。 这周末

那你就试探一下说你可以帮忙做那些活。老板有意就先做一阵等信任建立好就改你的职位

你这个同学比较年轻。那些都是虚的。最重要的能力是在人群里应付自如

我咋老跟你意见一样尼。不要老拿学历当资本，软实力更重要。

年轻时也犯过这样的错：）

哈，让我冒着危险身体力行给大家再做个实验:）

我也没拿那些当回事。只是最近感觉找工和找对象一样，最好门当户对。要不都难受。

现在的市面对华人很不利。

我也遇见过不需要CPA 反而成为拒绝理由