我的新工作是第三周上班，部门有三个人，每个人都有明确的title。比我高的一个，比我低的一个，但我是新人。我这个位置是因为公司业务急剧扩张而新增加的。我的老板就是从我这个位置升上去的。
两个星期熟悉了情况后，我发现他们因为经验或者能力的问题很多地方做的不太好，我上面的那个人给大老板说了好多sorry了，这还是我知道的，都是因为不及时和有错误的问题，他们的借口都是业务扩张太忙了，但我发现最根本的还是没有效率加磨洋工。
现在我上面的不给我具体的job description. 上周五我们三个一起讨论分工的问题，其实就是我和我下面的那个人具体各做什么工作。我下面那个人不愿意做具体工作，希望和我按照公司来分，一个人管几个公司。我希望按照功能来分配，我要in charge, 因为我要往总公司汇报。讨论没有结果，说周一继续。今天周二都过去了，没有人提这回事儿了，只是昨天给我换了单独的办公室，说是我培训差不多了，单独办公室准备好了。
我下面那个人不想接受我管理，但因为title和专业资格的问题，他也不能管理我，但他明确表示不希望只做具体工作，要和各干各的，都想我上面那个人汇报。
我感觉我上面那个人可能会觉得我对他的位置有威胁。但我本人只希望做我title内的工作，不想介入别的工作，我也明确和他表示了，但不知道是否能让他放心。
现在我想明天就直接和我上面那个人要求具体的分工，如果让我满意，我就再想办法安抚我下面那个人。如果不满意，我就只干我负责的公司，其他公司的我不负责向总公司汇报。如果还是含含糊糊，我准备直接问大老板我的job description是什么。
真心求教大家的建议。我一直在大老板手下干，怎么做都是我说了算。这种夹板的情况不知道怎么处理。我在做好了接着找工作的准备了。 多谢大家。