因为基本都是一个类型的事情反复发生。
我就简单归纳成一个案例。
过去，一般每个人工作，都有自己明确的边界，但现在，从招人的广告，就能把这个行业所有的工作都包括了。
而在工作中，如果是过去省缺的设定，在你的工作以外的外组，其它项目如果需要你的帮助（单向），如果不是偶尔的一次性，短时间的咨询，应该是需要对你单独付费的，也就是你应该有加班费。
但现在，领导基本都是装王 八 蛋，最好的表现，是你需要讨要，然后做恍然大悟状给你，而更多的情况，是会反告你工作不饱满，这个额外的工作是为了保护你。如果我工作不饱满，难道你不是应该对我立刻告知吗？怎么我自己都不知道我工作不饱满？而且为什么在交给我这个工作的时候不说是因为我无所事事？
过去20年，美国职场文化的恶化是难以想象的。