旭日_222022-05-16 16:39:20

打听一下。 工作中被迫使加班加点。提前三周把实验运行上,在等数据结果时被lay-off. 原因是提前做完的是技工工作。没有做到传帮带。 第一次听说工作中要传帮带。这种 没有事先警告,直接走人。是at-will employment 一种吗?哪怕2 周 提前通知不至于一点准备没有。根本没有HR书面报告。

DD20202022-05-16 18:04:19
对不对又怎样。人家不要你了。就拿包裹走人。不要在这个上面浪费时间了。
sangran2022-05-16 18:18:20
拿severance package是要签字不对公司采取法律行动的。
Shanghaigirl982022-05-16 18:35:07
赶人不是一周两周内决定,估计那里早计划开走你,你没发觉而已。
julie1162022-05-16 19:21:41
图穷匕首见。再接再厉。不传帮带是对的:)
米奇的厨房2022-05-16 23:42:00
你这个不是类off啊,是fire你了,给你个好听的名称,这样你找下一个工作容易点
废话多多2022-05-17 11:43:43
没有事先警告,直接走人是可以的。但原因好像不清楚。工作
tomcat8012022-05-17 19:00:17
可以的,上次一大公司的division 说:大头来视察了,大家好好准备ppt,打扫卫生。大头来了开会说:
julie1162022-05-17 19:49:44
Jerk:)
DD20202022-05-17 23:14:27
太可恶了!
圆老扁2022-05-17 23:26:08
长了经验值,没啥好纠结的。一个consulting VP跟我
雾蒙蒙雨霏霏2022-05-18 07:32:42
现在几乎所有的工作合同都是 at-will 合同。At-will means that an employer can
xiaoxiao20132022-05-18 14:54:58
和他们谈谈,能多要点钱就多要点钱,然后签字拿钱走人。
danren2022-05-18 16:35:32
潇洒走一回!
精灵宝钻2022-05-22 07:42:30
At-will是双向的