社安号不合 移民员工屡被炒
国安部新规未上马 许多雇主先下手 职场紧张 雇员恐慌
【本报讯】非营利新闻媒体「新标准」 (NewStandard)网站8日报导，国内安全部今年6月建议雇主，对数百万社会安全号码资料「不合」(no-match)的移民员工进行覆核，如果60天内无法澄清问题，就把这类员工开除。
现在，某些雇主已在规定最后定案前，利用它开除移民，有时可能是无心之过，有时是「非法」之举。
报导指出，规定尚未最后定案前，某些雇主即藉此开除移民，令全美各地的移民感受到它的巨大影响力，担心他们可能在规定正式生效前即被大批开除。
拟议中的规定主要依赖社会安全署(Social Security Administration，简称 SSA)寄发的「资料不合通知」(no-match letter)，告知雇主某一员工的社会安全号码与报税纪录等有出入。
此种资料不合有时可能是资料输入发生错误而造成。维护移民和员工权益人士表示，有些经理却利用国安部这项规定，把跟工会有关的员工开除。
维护移民权益人士指出，国安部提出此一建议时，正值全美为移民改革进行激烈辩论，国会想要在期中选举前表现对非法移民态度强硬。美国劳工联盟(AFL-CIO)移民工人计画主任安娜·艾凡达诺 (Ana Avendano)说：「这一个政治花招，让非法移民付出惨重代价。」
她说：「他们(国安部)向雇主发出信号，表示如果他们愿意，他们可以执行这个新规定，但不必这样做。这种做法在职场造成不安，破坏员工集体行动的能力。」
报导指出，芝加哥市郊一家Ap-plebee's连锁餐厅的西语裔厨房经理罗培兹(Jorge Lopez)即是一个实例。他的雇主通知他，他的社会安全号码「有问题」，两天后他就被餐厅开除。
罗培兹的遭遇很快在其它员工间传开，而且愈传愈广。上个月，乾洗公司Cintas向员工广发通知，表示如果他们不能在60天内把社会安全号码资料不合问题解决，他们将被无限期停职。
移民和工会团体说，他们估计，这种通知信至少寄给Cintas在五个州11个店面的四百名员工。