劳工部正加强对PERM 的審核
今年9月30日劳工部处理了99%传统劳工证及RIR的积案，位于Dallas 及Philadelphia 的积案处理中心将于今年12月底处理完全部积案后关闭。
劳工部在与美国移民律师协会的秋季会议上表示，由于积案已经清除，劳工部会陆续将积案处理中心的300多名员工调往审理PERM的Atlanta 和Chicago 两个审理中心。因此，劳工部会对PERM申请加强审核。
PERM实施的第一年，也就是2005年，劳工部曾发出一些要求审核的通知（Audit Notification）。从2006年初到今年9月，我所递交的PERM申请全部一次性获得批准，没有收到过Audit Notification。
从今年10月开始，劳工部开始发出大量的Audit Notification。根据美国移民律师协会的很多律师反映，劳工部一方面大量发出Audit Notification，另一方面对回复（Response to Audit Notification）进行极其细致的审核。很多律师说，他们的案件由于回复中的一些无关痛痒的小错（harmless errors）被拒掉。
劳工部发出的多数audit是经随机抽样选出的（random selected）。这种审核也被称为Mini Audit。也就是说，劳工部并没有在递交的申请中发现任何问题，但是要求审查一下申请是否完全符合要求，例如要求审查recruitment report（征募报告）等。收到这种audit，只要律师掌握PERM申请的所有细则，在征募过程中没有失误，就不必担心，申请会被顺利批准。
另外一种是Full Audit。这种audit 除了Mini Audit中要求的材料外，还会提出具体问题，要求申请人答辩。 常见的问题如business necessity等。因为Full Audit问到的都是PERM法规的核心问题，所以有效的答复，靠的是办案之初对案件的整体策略有全面、充分的考量 (包括公司业务性质及规模、申请人背景、劳工部对不同职位的最低要求等)。否则，案子整体策略里有问题，收到audit以后就会很被动。
从PERM开始实施，我们事务所递交的PERM申请已全部获得批准，无失败案例，依靠的就是完善的整体策略和对细节的充分关注，因为只有这样，才不怕劳工部的audit。（加州法律要求律师在发表成功率时声明：以前的成功不代表也不确保日后的成功。）
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