上一份contract工作的雇主是staffing firm A，contract结束后我没能在2周
benchtime结束前找到新项目，A 就直接revoke了我的H1b。这以后边找工作边转F1,折
腾2个月后找到公司B给full time offer。公司B经营的不错，职位比较稳定，福利也不
错。但问题是A给我办的PERM certification三月份就会过期，A要我在过期前自己找到
项目回去上班他们才会给我办I140。我的H1b六年只剩两年左右，不太想跟公司B扯皮重
新办PERM（其实对EB3绿卡已经没了什么指望，但还是需要I140的approval和priority
date，这样六年后H1b才好延下去）。也不太想就这么直接从公司B辞工回公司A,因为公
司A不稳定，jobless的两个月至今还心有余悸,而且太频繁的换工作也不是一件好事。
目前我的计划是，和现雇主B保持良好关系，holiday season后向B提出三月份由full-
time employee转成Contractor（要sacrifice pay和福利了:-( ），大概4-6个月后等到公
司A提交的I140被批准,再转成FTE呆在公司A。我的问题是，H1b是不是同时段只能有一
份？如果公司A给我办H1b付我工资，按移民法公司B是不是必须revoke我的H1b？如果必
须revoke,我担心公司B不会同意我convert成contractor,因为以后还要给我重申H1b，
太折腾了。另外还担心公司A和B在pay rate上会谈不拢，要知道staffing firm都比较
贪。我跟公司B谈conversion的时候，有什么要注意的吗？另外，假设我的H1b到期前
I140被approved但是公司B没给我重办PERM，六年后的H1延期只能由公司A申请吗？
真是折腾，不知道我的计划是不是可行啊。还是索性另找项目从公司B quit,继续心惊
胆颤下去？哪位有类似经历的大侠能给些建议么？
给大家提个醒，如果和我的情况类似，应该一开始就跟公司B说明要contract-to-hire
。我因为急需H1b合法身份，接受公司B的full-time offer有点太急，到公司B上班两天
后公司A通知我PERM被批准，a really bad timing。