那些回国报效的，没有把握好风险管控 Mount-ex2021-07-13 05:13:48

我想当年他们在西方受到一定程度的歧视，他们中的很多人是能力很高的，他们觉得：他们可以做的更多更好。于是他们中的不少人就拍案而起，准备到新政府那里大展宏图。然后他们没有仔细想过：变化既是机会也是风险。

尽管回国报效的， 有不少人结局比较惨， 但也有一些确实是大展宏图了。尽管没有西方社会的尊严自由，但确实名扬在几亿人的中国，官位显赫。比如做几百人的研究所所长的比比皆是， 这些人如果一辈子在西方，大多数也就带个科研组，手下不会超过30人。况且， 国内的所长可是前呼后拥的， 那种威风不是西方的科学家能有的。比如， 我所在的中科院一个所的老所长，开会他讲话时， 所里人咳嗽都要小心的。

 

那是现在，反右后，什么都得听书记的了。

对一个半生没有走进过人治社会，不懂人缘关系的书生来说，要在中国混的好比他想取得学术成就更难，因为这里每一个因素都是变量

人在二十到三十之间是他养成处理人际关系的最佳年龄段。其实我们刚开始在老美公司工作时也有很多不应手的事，要过很久才能适应

“忠诚不绝对，就是绝对不忠诚”，天津市长如此说。