springgarden2020-10-15 01:53:49

 
 

面试目的是什么,是得到自己理想的工作。

理想的工作包括什么:

工作本身是否符合兴趣和发展前景,工作环境,待遇, 离家远近, 等等

大家往往忽视的软性的东西:面试单位的文化。

文化包括什么:包括老板同事的为人性格,大家的互动模式,单位的运作方式,甚至风俗习惯,等等。

为什么我们常常忽视文化等软性的东西,而关注硬件:比如待遇,工作内容之类的。

其实,如果待遇在可以接受的水准上,文化氛围往小里说,影响每天我们自己的情绪和身心健康; 往大里说,决定我们的发展前景:  比如

老板如何提拔雇员,如何对待工作上的冲突,是否认可员工的努力和价值。这些才决定了我们在单位是否能提升,能有机会和单位双赢。工作本身再符合自己的兴趣和发展,决定你是否能发展的确是老板。

就像网友 说的: 再努力再沟通再如何也要看老板是否有良性的回应。

有调查说,很大比例的员工在辞职的时候,往往不是辞工作,而是辞“老板”。

在这个坛子里很多人显示的困惑,都和文化与人紧紧相连。

薪水是硬性的可见的,文化的东西却要细细体会。


本着为自己和家人负责,尽量避免有毒工作环境。


 

夏日莲2020-10-15 04:22:34
十分赞同。另外想告诉大家,窃取他人的credit 的事在国内绝对是上不了台面,是令人羞耻的。而较国内而言,美国文化更提倡个人贡献
夏日莲2020-10-15 04:33:27
其实,面试时的交流不太好的地方总能看出一点,只是大多数人常常忽略。不公平,窃取credit 等,这事很难面试看出。
springgarden2020-10-15 12:58:37
TAKE CREDIT 和踢皮球让别人TAKE BLAME 这样的事在美国屡见不鲜。
sangran2020-10-15 17:01:26
"窃取他人的credit 的事在国内绝对是上不了台面" seriously?
简姐2020-10-16 01:00:06
可能跟每个人具体人生和职场阶段有关,年轻的时候奔身份和钱去,现在考虑更多的是性价比
花落悠然2020-10-16 01:16:26
遇到一个有毒的老板真是一件很让人绝望的事
springgarden2020-10-16 01:38:09
说得不错。其实就是 每个人生阶段的优先考虑不同 。
springgarden2020-10-16 01:41:18
所以,进一个单位前如果有内部消息,了解下这里的情况比较好。
springgarden2020-10-16 01:42:58
要不就是面试时候慧眼识人。面试是双向的。他们考察咱们,咱们也考察雇主。
简姐2020-10-16 03:21:00
好公司,我也曾明知山有虎的去了。苦两年,换地方。不是毒老板,也没法进去,内部就填满了
Shanghaigirl982020-10-16 05:25:04
亲娘基本无毒,还特宝贝; 后娘就说不定咯,好后娘? ------》》 不多,基本0。
花落悠然2020-10-16 16:06:58
太精确了,对,就是后娘的感觉。
springgarden2020-10-16 18:58:35
哈哈哈哈, 笑S 偶了:)
springgarden2020-10-16 19:00:34
建议本坛搞个 “说出你的职场故事”有奖征文活动。悲的,喜的,啼笑皆非的, 都可
springgarden2020-10-17 02:03:37
为啥不是毒老板就进不去
Soltek2020-10-18 01:29:59
整天有人被逼走,所以经常有空缺?
萨克斯风2020-10-18 04:41:20
对文化问题的核心需要展开说说。太简略了。
springgarden2020-10-20 05:15:47
明白了:)
springgarden2020-10-20 05:17:32
嗯,哪天我班门弄斧展开写一写。