刚刚公司一个升迁的机会， 我想说一下我的境况看看 想起来就来转转2021-02-28 17:07:52

专家和网友们都怎么看,看有其他网友感叹职场升迁， 我也感叹一下， 只想说职场很艰难， 有的时候耐心很重要

细节删了

你是原来汇报给”大老板”，现在汇报给这个空降老板，被layered了吗

这种情况挺常见的. 也许是CEO重要network里的关系户. 公司专

看好楼主。 我在上次回答时，点到这一点了。

哈哈这么复杂。没有搞清楚大老板新老板旧老板这些到底都跟楼主是什么关系。要有人画个org charts就好了：）

大老板不给力，你们的对话不代表什么。就像面试时，所有人都跟你说你是最好最qualified candidate,

同意这个。而且就算面试PANEL 都说你好，拍板的也就关键的一两个人。

你为啥不自己创造一个“偶遇”和CEO直接说呢？你竭尽全力想办法偶遇了吗？

多谢您，希望像你说的CEO敲得不够早晚找回来，被大老板压制每天很辛苦有时真想抬脚走人，但不甘心

谢谢，这pandemic的都remote，只能越级1on1，会不会使劲太狠

是新的职位没有被layered，我倒希望被layered， 就不用跟大老板直接打交道， 他很恶心的

remote确实难一点

是CEO面试， 因为大老板的压制我连面试机会都没得到

阎王好见，小鬼难缠。替你着急。怎么能突破这个大老板的压制与封锁呢。觉得他就是不想用你。

有可能

富贵险中求。

很喜欢这样的帖子。希望大家多讨论. 我觉得这种情况下，想在大老板手下升的可能性很小了。这也是为什么大家说要跳槽才能升的缘故吧。我

也遇到过同样情况。就是up or out。 楼主智商情商都高。这就是机遇了.选择对自己最好的，美国相对公平的是.at will

同级的同事对你的评价以及自己对自己的评价并不重要，有时可以说是无所谓。上级（们）对你的评价最重要。

要是我就开始找工作了。

你可以email给CEO呀。我曾经想去一个职位，当时的老板告诉我直接和那个部门的头联系。

是不是太天真了？

你想想你希望自己手下的人什么样？

你如果觉得自己能胜任升级，可以与大老板谈谈，一对一，没有过猛这么一说， 谈谈你哪些方面不够，为什么没有考虑你。但如果你想明哲保身

就不要抱怨了。情商的一个表现就是，当别人不接受自己时候， 忍保持平和心态，如果确信自己受到不公平对待，礼貌的提出来。

我经常告诉年轻人，当领导， 需要技术背景，但不需要最强的，需要领导别人的技能，交流的技能。也许你这的很有能力， 但需要让别人认识

你确定他是想帮你？您拿到了这个职位不是还得接着在大老板手下混饭吃吗？

+1

我当初的老板不看好我。我降薪换了个单位，现在5年升了两级了。很难改变头的看法。不对版就走人吧

如果楼主旧老板不在“大老板”之下，楼主带队回到旧老板处，楼主就不在"大老板"管辖下。