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LIZAR 我的判断是干活不错，但有短板的国人。很多这样的人，其实只需要补上短板就好了。
是啊，所以，有很多大家的讨论里面不入耳的意见，如果肯听一些进去，才能进步啊。
她当然不是死路一条拉，但是公司对她肯定是警惕的，另眼相看的。因为是她先威胁了公司。
我们拭目以待吧，我不觉得是这样。反正有事LIZAR来update的
嗯。我都不是。有几个领域组里没人比我好。最难最大的项目-老板说的
你应该是技术和本职工作都不错的，只是communication有些问题，你们行业可能对女工程师确实有一些偏见的，造成你
我建议你好好的学习一下communication，提高一下。
嗯，就打算早退。换个环境还要重新证明自己，在这呆一段感觉不好再另做打算
谢谢你的诚恳建议。毕竟每个人处境不同，只有身临其境才能真正感受到对方的想法和意图
对于职场歧视这个话题，不分职位大小。这个是能让公司吃官司的事。所以这种话不能随便说，即便是
看看这个坛子里多少人提过歧视就知道有多少人对歧视的定义完全不同了。
我们在美国职场混，就要按照人家游戏规则来玩。有多少这里的坛友是受害者心理来抱怨歧视，而不先检讨自己是不是真有不足之处呢？
这个你说的不对，大部分公司对这种敏感的词是非常小心处理的
我同意啊，我们唯一的区别就在于，是不是不小心说了一次歧视，就必死无疑了
我没支持她说歧视啊。我只是说，就算不小心说了，也是可以纠正的。
说了，当然不是END OF THE WORLD.damage已经made。我在这里和你争论这个，就是不想坛友意识不到说这
同意你说的，但从公司的态度来看，他们还是想和解，不愿意小事化大，息事宁人
你没有理解，我和DD都是同一个意思，她是触了红线了。所以这个记录肯定是留下了。她也不是在
我也是服了你的老板，能够让你感觉到是“真的”。再次凸显这个case 的亮点。
在职场中需要的是客观面对现实，而不是情绪化的悲观和乐观。
谢谢。以后注意。并且，也会留意好机会，适当时候我会考虑离开
人当然都有善良的一面，你的老板们肯定也一样，但是这和他们要把保护公司的利益放在第一位不矛盾啊。