最近公司裁人，我也在列。因为都在家上班，所以一共裁了多少不清楚，听说百来人。裁了谁也不知道，只知道我们大头底下和隔壁一个组的。两个多月前我跟HR/management complain 过为什么同组干非常类似活的人工资高35%, 一直没有给个说法，本来说等十月底大头vacation 回来一起开个会，但现在却裁人了。我自己认为这是报复，所以想请网友以中立的态度评论一下, 如果没有我complain 这回事，我是不是也是该裁的那个。
先介绍一下我们组的情况。E=Employee, L=Level, 我是E1。Role1 的skills也能干Role2/Role3的活；反之不行。
E1: Role1-L2, US-based, 6 years with team (被裁)
E2: Role1-L3, US-based, 2 years with team
E3: Role1-L1, Mexico-based, 1 year with team
E4: Role2-L2, US-based, 8 years with team (被裁)
E5: Role2-L1, US-based, 2 years with team
E6: Role2-L1, US-based, 1 year with team
E7: Role3-L1, US-based, 1 year with team (被裁)
E8: Role3-L1, US-based, 2 year with team
E2 就是工资比我高35%的。招进来就是L3，但我们干的活90%事一样的。还有10%以前我也做，但招他来以后management指定让他做。
E4是组里最年长的，我第二。其他人都比我至少小十岁。
我们月初刚定下这个季度的活，大家都排得满满的，所以裁员不是没活干（隔壁有个组没活都裁了）。
根据以上情况，大家觉得是按什么决定裁谁的？没有complain这回事是不是也该裁我？我performance一点问题没有，有书面材料可以证明。HR也说了跟performance无关，但拒绝讲具体原因，只说strategic realignment.
我们在印度有个组，如果我的活转去印度，是不是就是合法的？
大头下面还有一个组，跟我们用的technical skills 是一样的，但业务流程不同，如果从那里转个人过来干我本来的活，是否合法？因为我更熟悉业务流程。
如果告公司，会对以后找别的公司有负面影响吗？会不会有公司问我以前有没有过什么law suit之类的？
谢谢！