国安部新规：速查员工身分
【来源:世界日报】
【本报讯】麦克拉齐报团(Mc-Clatchy Newspapers)23日报导，国内安全部已决定不等国会采取行动，自行在今年年底前颁布规定，要求雇主迅速确认他们僱用的员工是合法移民。一旦社会安全署(SSA)向雇主发出某员工的社会安全号码与其姓名不符的通知，雇主必须迅速加以解决，如不能确认员工的身分合法，应予以开除，否则雇主将因「僱用非法移民」受惩处。
联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC)警告，拟议中的规定将使雇主遭到许多歧视诉讼。
移民改革目前在国会陷入僵局，尤其是规定雇主查核员工社会安全资料的法案。因此，国安部打算在有关法规上抢先一步，于今年年底颁布新规定：一旦社会安全署根据雇主提出的员工所得税W-2扣缴凭单寄通知信给雇主，告知某一员工的姓名与社会安全号码不符，雇主必须在14天内查明，资料不符是否出于办事人员的错误。员工则必须在60天内证明自己的身分合法。
根据新规定，如果雇主不能经由内部调查或透过向联邦机构查核，以解决员工社会安全资料不符问题，则必须开除此类员工，否则将以「僱用非法移民」罪名遭到起诉或课以罚金。
社会安全署目前发出的「社安资料不符」通知，都会警告雇主，如果因此采取不利员工的行动，「可能触犯州法或联邦法，要承担法律后果」。对于解决社安资料不符问题，当局也未定下期限。
EEOC要求，新规定至少应给予员工90天时间，以解决社会安全资料不符问题。商业团体抱怨，这种规定使他们处境为难：如果他们不遵守规定，他们很容易遭到执法机构的惩罚；如果他们遵守规定，又很容易遭到花费庞大的歧视诉讼。
连锁餐厅全国会议(National Council of Chain Restaurants)主管政府关系事务的副会长文森(Scott Vinson)说：「从法律上来看，雇主必须非常小心。如果他们没有其他证据就把员工开除，他们可能因此惹上侵犯民权官司。」